入职3个月被辞退能拿多少补偿

结论：
入职3个月被辞退，补偿情况分三种。单位违法解除需支付一个月工资作为赔偿金；因劳动者过错单位合法解除无需补偿；因不能胜任工作等合法原因解除，单位支付半个月工资经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。入职3个月，正常经济补偿为半个月工资。若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。若劳动者存在严重违反单位规章制度等过错，单位合法解除合同无需补偿；若因不能胜任工作等合法原因解除，单位支付半个月工资经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到入职被辞退补偿方面的问题，可向专业法律人士咨询以维护自身权益。

1.入职3个月被辞退，补偿要看辞退原因。若单位违法解除合同，要按经济补偿标准双倍付赔偿金。入职3个月，经济补偿是半个月工资，赔偿金为1个月工资。

2.若劳动者有过错，比如严重违反单位规章，单位合法解除合同，不用支付补偿。

3.因不能胜任工作等合法原因解除，单位需付半个月工资的经济补偿。月工资是解除或终止合同前12个月的平均工资。

入职3个月被辞退，补偿情况因辞退原因而异。若单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。入职3个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则是一个月工资。若因劳动者过错，如严重违反单位规章制度等，单位合法解除劳动合同，无需支付补偿。若因不能胜任工作等合法原因解除，单位需支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
1.若遇到单位违法解除劳动合同，劳动者可与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2.若因自身过错被辞退，劳动者应反思自身问题，在后续求职中避免再犯。
3.若因合法原因被辞退，劳动者可要求单位依法支付经济补偿，若单位拒绝，可通过法律途径维权。

法律分析：
（1）入职3个月被辞退的补偿情况多样。当单位违法解除劳动合同时，应按照经济补偿标准的二倍给予赔偿。经济补偿依据工作年限计算，入职3个月不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金就是一个月工资。
（2）若劳动者存在过错，例如严重违反单位规章制度，单位合法解除劳动合同，这种情况下单位无需支付补偿。
（3）若因劳动者不能胜任工作等合法原因被解除合同，单位需支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
被辞退时要明确辞退原因，判断单位解除合同是否合法。不同情况补偿不同，建议咨询专业人士分析。

（一）若认为单位是违法解除劳动合同，可收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，与单位协商要求按一个月工资支付赔偿金，协商不成可申请劳动仲裁。
（二）若单位以劳动者过错合法解除，可自行对照单位规章制度，看解除是否合理，若认为不合理也可通过劳动仲裁维权。
（三）若因不能胜任工作等合法原因解除，可要求单位支付半个月工资的经济补偿，若单位拒绝支付，可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。