女职工产假被辞退怎么处理

（一）与单位协商时，女职工要冷静理智，收集好能证明自身工作情况和被辞退事实的材料，如工作证、考勤记录等，以增强协商底气。
（二）向劳动监察部门投诉前，准备好详细的投诉材料，包括个人信息、单位信息、事情经过等，便于监察部门快速了解情况。
（三）申请劳动仲裁时，确保提交的证据真实有效且完整，除了劳动合同、工资流水、辞退通知外，其他能证明劳动关系和辞退情况的材料也可一并提交。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论：
女职工产假期间被辞退，用人单位违法，女职工可协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁维权，不服仲裁结果还可起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同，产假期间被辞退属于违法解除。女职工维权有多种途径，首先可与单位协商，要求继续履行合同或按经济补偿标准二倍获赔，经济补偿按工作年限计算。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，促使单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，请求恢复劳动关系或支付赔偿金，对仲裁结果不满可向法院起诉。如果您在这方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）女职工产假期间受法律保护，用人单位辞退构成违法解除劳动合同。女职工与单位协商是有效解决途径，能明确指出单位违法之处，可选择继续履行合同或获得二倍经济赔偿，经济补偿按工作年限计算。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是可行办法。劳动监察部门有权责令单位改正其违法行为，保障女职工合法权益。
（3）女职工也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交如劳动合同、工资流水、辞退通知等关键证据，以此请求恢复劳动关系或获得赔偿金。若对仲裁结果不满，还能在规定时间内起诉至法院。

提醒：
女职工维权需注意收集和保留相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

1.用人单位在女职工产假期间辞退属于违法解除劳动合同。女职工产假受法律保护，单位此举侵害了女职工合法权益。
2.女职工可采取以下措施维权：首先与单位协商，指出其行为违法，可要求继续履行合同；若不要求继续履行，按工作年限，每满一年支付一个月工资，单位需按此经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，请求恢复劳动关系或支付赔偿金。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

女职工在产假期间被辞退，单位属违法解除合同。维权措施如下：
1.与单位协商，指出其违法，可要求继续履行合同；若不继续履行，单位应按工作年限，每满一年付一个月工资的两倍赔偿。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。
3.也能申请劳动仲裁，提交合同、工资流水等证据，请求恢复劳动关系或支付赔偿。不服仲裁结果，可向法院起诉。