私人老板干了十天活被辞退了怎么办

员工被私人老板辞退，工作仅十天也有维权途径。若有劳动合同，老板无故辞退属违法解除，员工可要求继续履行合同，或获经济补偿标准两倍的赔偿金，工作不满半年经济补偿为半个月工资。若没签合同，需收集考勤记录、工作证、聊天记录等证明劳动关系的证据。
具体维权措施如下：
1.先与老板协商，要求支付十天工资及相应补偿。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付工资及赔偿。
3.还可向劳动仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不服，可向法院起诉。

法律分析：
（1）有劳动合同的情况下，私人老板无故辞退工作十天的员工属于违法解除劳动合同。员工有两个选择，一是要求继续履行合同，维持劳动关系；二是要求老板按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，由于工作不满半年，经济补偿为半个月工资。
（2）若没有签订劳动合同，员工需要收集能证明劳动关系的证据，像考勤记录、工作证、聊天记录等。凭借这些证据，员工可先尝试与老板协商，要求支付十天工资及相应补偿。
（3）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板支付工资及赔偿。还可以向劳动仲裁委申请仲裁，若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。

提醒：
员工维权时要注意收集和保存好证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）确认有无劳动合同后采取对应措施：有劳动合同，老板无故辞退属违法解除，员工可要求继续工作或获两倍经济补偿，工作不满半年补偿半个月工资；没有合同，收集考勤记录、工作证、聊天记录等证明劳动关系的证据。
（二）与老板协商：要求支付十天工资及相应补偿。
（三）协商不成的途径：向劳动监察部门投诉，促使老板支付工资及赔偿；向劳动仲裁委申请仲裁，对结果不服可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.明确合同情况：有劳动合同，老板无故辞退属违法，员工可要求继续工作，或获双倍经济赔偿（不满半年补偿半月工资）；无合同，收集考勤、工作证等能证明工作关系的证据。

2.先协商：跟老板谈，索要十天工资与相应补偿。

3.投诉仲裁起诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉；也能申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，可向法院起诉。

结论：
私人老板辞退工作十天的员工，员工可通过确认合同情况、收集证据，先与老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不服还能起诉来维权。
法律解析：
如果员工与私人老板签订了劳动合同，老板无故辞退属于违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工有权要求继续履行合同，若不要求继续履行，可获得按经济补偿标准两倍支付的赔偿金，工作不满半年经济补偿为半个月工资。若未签订合同，员工要收集考勤记录、工作证、聊天记录等能证明劳动关系的证据。维权时，员工可先与老板协商支付十天工资及相应补偿。若协商无果，劳动监察部门可责令老板支付工资及赔偿，劳动仲裁委可进行仲裁，若对仲裁结果不满意，员工还能向法院起诉。若您在维权过程中遇到问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。