无固定期合同协商解除赔偿有上限吗

法律分析：
（1）无固定期限合同协商解除赔偿存在上限。当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）协商解除的提出方决定是否支付经济补偿。用人单位主动提出，需依法支付；劳动者主动提出，用人单位通常无需支付。

提醒：
协商解除无固定期限合同时，劳动者要明确自身工资与当地平均工资的关系，注意补偿的上限规定。双方应明确提出解除的主体，避免后续纠纷，不同情况解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）计算经济补偿时，先确定当地上年度职工月平均工资，若劳动者月工资高于其3倍，按3倍数额支付经济补偿，且补偿年限最高12年。
（二）根据劳动者在本单位工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）判断协商解除的提出方，用人单位主动提出需支付经济补偿，劳动者主动提出用人单位通常无需支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.无固定期限合同协商解除赔偿有上限。若劳动者月工资超当地上年度职工月均工资三倍，经济补偿按月均工资三倍算，且补偿年限最多12年。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.若用人单位主动协商解除，要依法支付补偿；劳动者主动提出，单位一般不用支付。

结论：
无固定期限合同协商解除赔偿可能存在上限，补偿标准与劳动者工资、工作年限及提出协商方有关。
法律解析：
根据相关法律规定，当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位主动提出协商解除，需依法支付经济补偿；若劳动者主动提出，用人单位通常无需支付。在实际的无固定期限合同协商解除场景中，情况较为复杂，赔偿计算需综合多方面因素。如果遇到此类法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

1.无固定期限合同协商解除赔偿有上限规定。当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿标准按职工月平均工资三倍支付，且补偿年限最高不超十二年。
2.经济补偿计算按劳动者在本单位工作年限，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.协商解除的赔偿责任划分明确，用人单位主动提出需依法支付经济补偿，劳动者主动提出用人单位通常无需支付。

解决措施和建议：
1.用人单位应明确赔偿规则，主动协商解除时按规定支付补偿。
2.劳动者要了解自身权益，遇到问题可咨询专业人士。
3.双方协商解除合同时，签订书面协议明确补偿事宜。