值夜班工资算加班工资吗

结论：
值夜班是否算加班工资要根据具体工作情况判断，工作强度低可正常休息仅履行值班职责通常不算加班，持续工作完成本职任务一般算加班。
法律解析：
依据法律规定，当值夜班期间劳动者能够正常休息，工作强度较低，只需履行像接听电话、查看安全状况这类一般值班职责时，通常不被认定为加班，单位可按规章制度给予值班补贴。而当值夜班期间劳动者持续处于工作状态，需要完成本职工作任务，和正常工作没有差别时，一般会认定为加班。单位应按不同情况支付加班工资，工作日值夜班支付不低于工资150%的报酬，休息日值夜班且不能安排补休支付不低于工资200%的报酬，法定休假日值夜班支付不低于工资300%的报酬。若大家在值夜班工资问题上有疑问，想了解更多法律规定和自身权益，可以向专业法律人士咨询。

1.值夜班是否算加班工资，要看具体情况。若值夜班时能正常休息，工作强度低，只需履行接听电话、查看安全状况等值班职责，通常不算加班，单位按制度发值班补贴。
2.若值夜班时持续工作，和正常上班一样，一般算加班。工作日值夜班，单位付不低于工资150%报酬；休息日值夜班且无法补休，付不低于200%报酬；法定休假日值夜班，付不低于300%报酬。

值夜班是否算加班工资要根据实际情况判定。若值夜班时劳动者能正常休息，工作强度低，只需履行接听电话、查看安全状况等一般值班职责，通常不算加班，单位可按规章制度发值班补贴。若值夜班期间劳动者持续工作，和正常工作一样需完成本职任务，一般应认定为加班，单位要依法支付加班工资。

针对这种情况给出以下建议：
1.劳动者应了解自身工作性质，判断值夜班是否属于加班。若认为属于加班而单位未支付相应报酬，可与单位协商。
2.单位需明确值班和加班的界限，制定合理的值班补贴和加班工资制度，保障劳动者权益。
3.若双方协商不成，劳动者可通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）值夜班情况不同，对是否算加班工资的认定也不同。当值夜班能正常休息、工作强度低，仅履行接听电话、查看安全状况等一般值班职责时，通常不算加班，单位可按规章制度给予值班补贴。
（2）若值夜班期间持续工作，与正常工作无异，需完成本职工作任务，一般认定为加班。在工作日值夜班，单位需支付不低于工资150%的报酬；休息日值夜班且不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日值夜班的，支付不低于工资300%的报酬。

提醒：
劳动者需留意自身值夜班的工作性质，若认为应认定为加班却未获相应报酬，建议咨询专业人士分析维权。

（一）劳动者需确认值夜班时自身状态。若能正常休息、工作强度低，仅履行一般值班职责，留存好相关证据，如值班记录等，可要求单位按规章制度给予值班补贴。
（二）若值夜班持续工作，与正常工作无异，收集工作成果、考勤记录等能证明加班的证据。工作日值夜班可要求单位支付不低于工资150%的报酬；休息日值夜班且无法补休，要求支付不低于工资200%的报酬；法定休假日值夜班，要求支付不低于工资300%的报酬。若单位拒绝支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。