年满60岁工伤死亡赔偿多少

法律分析：
（1）年满60岁达到退休年龄后与用人单位多为劳务关系，一般不认定工伤，但符合特定条件能按人身损害赔偿。这是因为退休人员已不具备劳动法意义上的劳动者主体资格。
（2）赔偿项目涵盖丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。丧葬费计算有明确标准，按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准以六个月总额计算。
（3）死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，通常按二十年计算，不过六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年。
（4）被扶养人生活费依据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算。具体赔偿数额要结合当地标准和死者情况确定。

提醒：不同地区赔偿标准差异大，具体案情也各有不同，建议咨询进一步分析确定赔偿数额。

（一）对于年满60岁与用人单位形成劳务关系的情况，在发生损害事件后，家属应及时收集与工作相关的证据，如劳务合同、工作记录、考勤表等，以证明劳务关系及损害发生与工作的关联性。
（二）明确赔偿项目及计算方式，可通过咨询当地律师或查询统计部门公布的数据，获取受诉法院所在地上一年度职工月平均工资、城镇居民人均可支配收入、城镇居民人均消费支出等标准，结合死者实际情况计算赔偿数额。
（三）与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过向人民法院提起诉讼来维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1.年满60岁达退休年龄，和单位多为劳务关系，不算工伤，符合条件可按人身损害赔偿，赔偿项目有丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。
2.丧葬费按受诉法院当地上年度职工月均工资，以半年总额算；死亡赔偿金按当地上年度城镇居民人均可支配收入算20年，超60岁每长一岁减一年。
3.被扶养人生活费依扶养人丧失劳动能力程度，按当地上年度城镇居民人均消费支出算。具体赔偿结合当地标准和死者情况确定。

结论：
年满60岁与用人单位一般是劳务关系，不认定为工伤，符合条件可按人身损害赔偿，赔偿项目有丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等，具体数额结合当地标准和死者情况确定。
法律解析：
根据相关法律规定，年满60岁通常已到退休年龄，和用人单位建立的多为劳务关系，所以一般不认定为工伤。不过在符合条件的情况下，能按照人身损害进行赔偿。其中，丧葬费是按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准以六个月总额来计算；死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，60周岁以上的年龄每增加一岁减少一年计算；被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算。由于各地经济水平不同，具体赔偿数额需结合当地标准以及死者具体情况才能确定。如果遇到此类情况，对赔偿问题存在疑问，建议向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。

年满60岁达到退休年龄后与用人单位多为劳务关系，通常不认定为工伤，不过符合条件时可按人身损害赔偿。赔偿项目涵盖丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。
1.丧葬费以受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准计算，总额为六个月工资。
2.死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算二十年，但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年。
3.被扶养人生活费依据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算。

具体赔偿数额要结合当地标准和死者实际情况确定。建议在处理此类赔偿问题时，及时咨询专业律师，收集相关证据，以保障权益。