公司调岗变相裁员该怎么办

公司调岗变相裁员，劳动者可这样应对：
查看合同，调岗需协商一致，若合同明确岗位，公司擅自调岗违约，可书面通知不同意，要求按原合同履行。

若公司强行调岗，继续在原岗位工作，保留出勤记录等证据。公司以不服从调岗解除合同违法，可向劳动监察部门投诉，责令公司改正。

可申请劳动仲裁，要求恢复原岗位或支付违法解除合同赔偿金，赔偿金是经济补偿二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

1.公司调岗变相裁员，劳动者可通过合法途径维护权益。调岗需双方协商一致，公司擅自调岗属违约行为。
2.应对措施如下：
-查看劳动合同，若合同明确岗位，公司擅自调岗，劳动者书面通知公司不同意，要求按原合同履行。
-公司强行调岗，劳动者继续在原岗位工作，保留出勤记录等证据。若公司以不服从调岗为由解除合同，属违法解除。
-劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
-可申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位工作，或要求支付违法解除劳动合同赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

结论：
公司调岗变相裁员，劳动者可通过查看合同、书面通知、保留证据、投诉及申请仲裁等方式应对，还可要求公司恢复岗位或支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，调岗需用人单位与劳动者协商一致。若劳动合同明确了岗位，公司擅自调岗属于违约行为。劳动者可书面通知公司不同意调岗并要求按原合同履行。若公司强行调岗，劳动者继续在原岗位工作并保留出勤记录等证据，若公司以此解除合同，属于违法解除。劳动者可向劳动监察部门投诉，责令公司改正，也可申请劳动仲裁，要求恢复原岗位或支付违法解除劳动合同赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。如果在面对公司调岗变相裁员的情况时，你还有其他疑问，可随时向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）查看劳动合同
确认合同中岗位约定，若公司未经协商擅自调岗，属违约行为，此时可书面通知公司不同意调岗，要求按原合同履行。

（二）保留证据
若公司强行调岗，劳动者继续在原岗位工作，并保留出勤记录等证据。若公司以不服从调岗为由解除合同，属于违法解除。

（三）投诉与仲裁
可向劳动监察部门投诉，责令公司改正；也可申请劳动仲裁，要求恢复原岗位工作，或要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

法律分析：
（1）依据法律规定，调岗需用人单位与劳动者协商一致。若劳动合同明确了岗位，公司擅自调岗，属于违反合同约定的行为，劳动者有权书面通知公司不同意调岗，并要求按原合同履行。
（2）当公司强行调岗时，劳动者继续在原岗位工作并保留出勤记录等证据很关键。若公司以不服从调岗为由解除合同，此为违法解除。
（3）劳动者有多种维权途径。可向劳动监察部门投诉，促使公司改正违法行为；也能申请劳动仲裁，可要求公司恢复原岗位工作，或者要求支付违法解除劳动合同赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动者遇到公司调岗变相裁员情况时，要及时保留相关证据。不同案情的处理方式有差异，建议咨询进一步分析。