工伤9级两年后辞职怎么赔偿

法律分析：
（1）工伤9级职工在两年后辞职，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，用于后续工伤治疗等，后者由用人单位支付，是对就业受影响的补偿，二者标准均由省级人民政府规定。
（2）工伤认定后，9级伤残可享受一次性伤残补助金，数额为9个月的本人工资。这里的本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
（3）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，原本由工伤保险基金支付的费用将转由用人单位承担。

提醒：
不同地区一次性工伤医疗和就业补助金标准不同，职工辞职时应了解当地规定。用人单位未缴工伤保险费，职工要及时维权。有复杂情况建议咨询进一步分析。

（一）工伤9级职工两年后辞职，可向工伤保险基金申请一次性工伤医疗补助金，向用人单位申请一次性伤残就业补助金，需按当地规定的申请流程准备材料。
（二）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工可要求用人单位承担一次性工伤医疗补助金和一次性伤残补助金等费用，若协商不成可通过劳动仲裁维权。
（三）计算一次性伤残补助金时，明确本人工资为工伤前12个月平均月缴费工资，若对计算有异议可与单位核对工资数据。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.工伤9级职工辞职，两年后可获一次性工伤医疗和伤残就业补助金。
2.一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金出，用于后续工伤治疗，标准由省级政府定；一次性伤残就业补助金由单位给，补偿工伤对就业的影响，标准也由省级政府定。
3.认定工伤后，9级伤残能拿9个月本人工资的一次性伤残补助金，本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。
4.单位没缴工伤保险费，基金支付的费用由单位承担。

结论：
工伤9级职工两年后辞职，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，此前认定工伤还享受一次性伤残补助金。若单位未缴工伤保险费，基金支付费用由单位承担。
法律解析：
根据相关法律规定，工伤9级职工辞职时，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，用于后续工伤治疗等，后者由用人单位支付，是对工伤职工就业受影响的补偿，具体标准均由省级人民政府规定。同时，认定工伤后，9级伤残职工可享受9个月本人工资的一次性伤残补助金，本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，原本由工伤保险基金支付的费用就需用人单位承担。如果遇到工伤赔偿相关的问题或对上述内容还有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。

1.工伤9级职工两年后辞职可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，用于后续工伤治疗等，后者由用人单位支付，是对工伤职工就业受影响的补偿，二者标准均由省级人民政府规定。
2.此前认定工伤后，9级伤残职工可享受一次性伤残补助金，为9个月的本人工资，本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
3.若用人单位未依法缴纳工伤保险费，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残补助金等本应由基金支付的费用，将由用人单位承担。

建议用人单位依法为职工缴纳工伤保险费，降低自身风险。职工应了解自身权益，及时维护合法利益。