公司赔偿算不算社保和公积金缴纳

结论：
公司赔偿通常不算社保和公积金的缴纳，但赔偿款若本质为工资性质补发，可能会计入缴费基数，需结合赔偿性质、具体情况及当地政策判断。
法律解析：
公司赔偿是基于特定法律事由给予员工的补偿，像违法解除劳动关系赔偿金、工伤赔偿等。而社保和公积金缴纳是用人单位法定义务，有独立计算和缴纳规则。社保缴费基数一般按员工工资总额确定，公积金缴存基数也多与工资相关。赔偿款项作为额外经济补偿，正常不在社保和公积金缴费基数计算范围内。不过，若赔偿款属于工资性质补发，就可能会计入缴费基数。所以，在实践中要依据赔偿的性质和具体情况，结合当地社保和公积金政策来判断是否纳入缴纳范畴。如果对公司赔偿与社保、公积金缴纳问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.公司赔偿一般不算入社保和公积金缴纳。公司赔偿是因特定法律事由给员工的补偿，像违法解除劳动关系赔偿、工伤赔偿等。
2.社保和公积金缴纳是单位法定义务，有独立计算和缴纳规则。社保和公积金缴费基数通常与工资相关。
3.赔偿款是额外经济补偿，通常不在缴费基数范围内。但赔偿款若属工资补发，可能会计入。实际中要依赔偿性质、情况和当地政策判断。

公司赔偿通常不纳入社保和公积金的缴纳范畴。公司赔偿是基于特定法律事由给予员工的补偿，和社保、公积金的缴纳性质不同，社保和公积金缴纳是用人单位法定义务，有独立规则。

赔偿款项是额外经济补偿，不在社保和公积金缴费基数计算范围内。但如果赔偿款本质为工资性质补发，则可能会计入缴费基数。

解决措施和建议如下：
1.用人单位需准确判断赔偿性质，依据当地社保和公积金政策，确定是否将赔偿款纳入缴纳范畴。
2.员工也应了解自身权益，遇到疑问及时与用人单位沟通，必要时可咨询当地社保和公积金管理部门。
3.双方可保存好相关文件和记录，以备后续查询和核实。

法律分析：
（1）公司赔偿与社保和公积金缴纳是不同概念。公司赔偿是因特定法律事由对员工进行的补偿，像违法解除劳动关系赔偿金、工伤赔偿等。而社保和公积金缴纳是用人单位的法定义务，有独立规则。
（2）社保和公积金的缴费基数通常与员工工资相关。赔偿款项作为额外经济补偿，一般不在缴费基数计算范围内。
（3）但如果赔偿款本质是工资性质的补发，则可能会计入缴费基数。实践中需依据赔偿性质、具体情况，并结合当地社保和公积金政策来判断是否纳入缴纳范畴。

提醒：
在遇到公司赔偿情况时，要准确判断赔偿性质，及时了解当地社保和公积金政策，如有疑问可咨询专业人士进一步分析。

（一）明确赔偿性质
确定公司赔偿款项是否本质上属于工资性质的补发，若属于则可能会计入社保和公积金缴费基数，若只是基于特定法律事由的额外补偿，一般不计入。

（二）了解当地政策
及时关注当地社保和公积金政策，依据当地规定来判断赔偿款是否纳入社保和公积金的缴纳范畴。

法律依据：
《住房公积金管理条例》第十六条规定，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。这里明确了公积金缴存与工资相关，若赔偿款不属于工资性质，通常不纳入公积金缴存基数计算。