没签劳务合同不发工资可以离职吗

1.劳动者在未签劳务合同且不发工资的情况下有权离职。根据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。
2.未签劳务合同，自用工之日起超一个月不满一年，劳动者能要求每月获二倍工资。
3.针对不发工资问题，劳动者可先和用人单位协商。若协商不成，可通过以下方式维权：一是向劳动监察部门投诉，促使其责令用人单位限期支付；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，诉求包括支付工资、二倍工资以及经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

建议劳动者保留好工作相关证据，如考勤记录、工作成果等，以便在维权时能更好地保障自身权益。

法律分析：
（1）劳动者在未签劳务合同且用人单位不发工资的情况下，有权依据法律离职。因为用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可单方面解除劳动合同。
（2）若未签劳务合同，从用工之日起超过一个月不满一年期间，劳动者能要求用人单位每月支付二倍工资，这是对用人单位不规范用工的一种惩罚性规定。
（3）面对不发工资的情况，劳动者可先尝试与用人单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。
（4）劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除要求支付工资外，还可主张二倍工资以及经济补偿。经济补偿按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动者维权时要注意收集工作证据，不同案情对应的解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者可直接离职，因为用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有解除劳动合同的权利。
（二）若自用工之日起超过一个月不满一年没签劳务合同，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资。
（三）面对不发工资情况，先与用人单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令其限期支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，诉求支付工资、二倍工资及经济补偿，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

1.用人单位未签劳务合同且不发工资，劳动者可离职。法律规定，单位未及时足额付酬，劳动者能解除合同。

2.未签合同，自用工超一月不满一年，劳动者可要求每月付双倍工资。

3.不发工资，可先协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，可要求支付工资、双倍工资和经济补偿，经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资。

结论：
未签劳务合同且不发工资，劳动者可以离职，还可要求用人单位支付二倍工资、工资及经济补偿。
法律解析：
根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳务合同，劳动者可要求每月支付二倍工资。当遭遇不发工资情况，劳动者可先与用人单位协商，协商无果后，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资、二倍工资及经济补偿，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。在面对此类劳动纠纷时，劳动者要勇于维护自身合法权益。如果您在处理类似问题上有疑惑，欢迎向我或专业法律人士咨询。