遇到劳动仲裁员偏向单位怎么办

若劳动仲裁员偏向单位，可采取以下办法：
一是收集证据，比如仲裁员言语偏袒、无视单位违规等，证实其偏袒行为。
二是按规定，以可能影响公正裁决为由，向仲裁委提出回避申请，更换仲裁员。
三是若偏袒严重且符合法定情形，向仲裁委或其主管部门反映，追究责任。
四是若不服仲裁结果，在规定时间内向法院起诉，由法院重新审理。

若遇到劳动仲裁员偏向单位，可通过收集证据、申请回避、追究责任、提起诉讼来维护权益。
1.收集证据。收集能证明仲裁员偏袒的证据，像仲裁员言语倾向、对单位违规行为的忽视等。
2.申请回避。依据相关规定，以仲裁员可能影响公正裁决为由，向仲裁委员会提出回避申请，要求更换仲裁员。
3.追究责任。若仲裁员偏袒行为严重且符合法定情形，可向仲裁委员会或其主管部门反映，追究其责任。
4.提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院重新审理该劳动争议案件。

结论：
遇到劳动仲裁员偏向单位，可收集证据、申请仲裁员回避、反映情况追究责任，对结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，当劳动仲裁员偏向单位时，劳动者有多种途径维护自身权益。首先应收集仲裁员偏袒的证据，比如仲裁员言语倾向或忽视单位违规等情况。然后可据此以仲裁员可能影响公正裁决为由，向仲裁委员会提出回避申请，更换仲裁员。若仲裁员偏袒行为严重且符合法定情形，可向仲裁委员会或其主管部门反映来追究责任。若对仲裁结果不满，劳动者能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，由法院重新审理案件。如果在劳动仲裁中遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。

（一）收集证据，像仲裁员言语倾向、忽视单位违规等能体现偏袒的情况都可作为证据留存。
（二）依据相关规则，以仲裁员可能影响公正裁决为由，向仲裁委员会提出回避申请来更换仲裁员。
（三）若仲裁员偏袒行为严重且符合法定情形，向仲裁委员会或其主管部门反映，追究仲裁员责任。
（四）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，让法院重新审理。

法律依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十三条规定，仲裁员有下列情形之一，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请：
（一）是本案当事人或者当事人、代理人近亲属的；
（二）与本案有利害关系的；
（三）与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的；
（四）私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人请客送礼的。

法律分析：
（1）收集证据是关键一步。当察觉到仲裁员有偏向单位的迹象，像言语上明显倾向、对单位违规行为视若无睹等，要及时收集相关证据，这是后续处理的基础。
（2）提出回避申请是合法权利。依据相关规则，若仲裁员存在可能影响公正裁决的情形，就可向仲裁委员会提出，要求更换仲裁员，以保障仲裁的公正性。
（3）反映仲裁员责任问题。若仲裁员偏袒行为严重且符合法定情形，可向仲裁委员会或其主管部门反映，让仲裁员承担相应责任。
（4）提起诉讼是救济途径。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，由法院重新审理劳动争议案件。

提醒：
收集证据时要注意合法性和有效性，不同案情处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。