公司倒闭如何赔孕妇

（一）计算经济补偿时，按孕妇在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）若孕妇前十二个月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
（三）公司倒闭进入破产程序，孕妇的工资、相关补助费用、应划入个人账户的社保费用及法定补偿金优先清偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
公司倒闭与孕妇解除劳动合同需按规定给予经济补偿，补偿按工作年限计算，月工资有相应标准，且公司破产时员工相关费用和补偿金优先清偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司倒闭与孕妇解除劳动合同，经济补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，年限最高不超十二年。同时，公司倒闭进入破产程序，员工的工资、社保费用及补偿金等会优先清偿。这保障了孕妇等员工在公司倒闭时的合法权益。如果您在类似情况中遇到法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）公司倒闭与孕妇解除劳动合同需依规给予经济补偿。补偿依据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若孕妇平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（3）公司倒闭进入破产程序，员工工资、医疗等费用及补偿金会优先清偿。

提醒：
孕妇遇到公司倒闭解除合同情况，要留意自身权益获取，若对补偿计算有疑问，建议咨询专业人士分析。

公司倒闭与孕妇解除劳动合同需按规定给予经济补偿。补偿依据工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若孕妇平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高十二年。

解决措施和建议如下：
1.公司应严格按照法律规定计算经济补偿金额，确保孕妇权益。
2.若进入破产程序，优先清偿员工工资、社保费用及补偿金等。
3.孕妇可了解自身权益，若公司未依法补偿，可通过合法途径维权。

1.公司倒闭与孕妇解除劳动合同，需按规定给经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。若孕妇平均工资超当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。
3.公司破产，员工工资、医疗补助等费用及补偿金优先清偿。