劳动仲裁开庭能当庭支付赔偿吗

法律分析：
（1）劳动仲裁有法定流程，开庭审理阶段主要是当事人陈述、举证、质证和辩论，目的是让仲裁庭查明事实，并非确定赔偿支付。
（2）仲裁庭要依据审理情况作出裁决，这一过程需要时间，作出裁决后会送达仲裁裁决书。
（3）若一方对裁决不服，可在规定时间向法院起诉，这也使赔偿支付不会在开庭时完成。
（4）只有仲裁裁决生效且要求用人单位支付赔偿时，用人单位才需履行支付义务。若其不主动履行，劳动者可申请法院强制执行。

提醒：劳动者要清楚劳动仲裁流程，耐心等待裁决结果。若用人单位不履行生效裁决，要及时申请强制执行以保障权益。

（一）劳动者要清楚劳动仲裁流程，耐心等待仲裁庭裁决，不必因未当庭获赔偿而焦虑。
（二）收到仲裁裁决书后，确认用人单位是否在规定时间内起诉，若未起诉且裁决要求支付赔偿，督促用人单位履行。
（三）若用人单位不主动履行支付义务，及时向法院申请强制执行。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

1.劳动仲裁开庭后通常不会当庭支付赔偿。开庭时主要是双方陈述、举证、质证和辩论，仲裁庭查明事实。
2.仲裁庭要根据审理情况作出裁决，这需要时间，之后会送达仲裁裁决书。
3.若一方不服裁决，可在规定时间起诉。
4.只有仲裁裁决生效且要求单位支付赔偿，单位才需履行支付义务。若单位不履行，劳动者可申请强制执行。

结论：
劳动仲裁开庭后一般不会当庭支付赔偿。
法律解析：
劳动仲裁有法定流程，开庭审理阶段主要是当事人陈述、举证、质证和辩论，仲裁庭借此查明事实。之后仲裁庭要依据审理情况作出裁决，这需要一定时间，作出裁决后还会向双方送达仲裁裁决书。若一方对裁决结果不服，可在规定时间内向法院起诉。只有仲裁裁决生效，且裁决要求用人单位支付赔偿时，用人单位才需按裁决履行支付义务。若用人单位不主动履行，劳动者可向法院申请强制执行。因此，通常情况下，劳动仲裁开庭时不会当庭支付赔偿。如果大家在劳动仲裁方面还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。

劳动仲裁开庭后通常不会当庭支付赔偿。劳动仲裁有法定流程，开庭审理主要是当事人陈述、举证、质证和辩论，仲裁庭查明事实，之后需根据审理情况作出裁决，这一过程需时间，作出裁决后会送达仲裁裁决书。

若一方对裁决结果不服，可在规定时间内向法院起诉。只有仲裁裁决生效，且裁决要求用人单位支付赔偿时，用人单位才需按裁决履行支付义务。若用人单位不主动履行，劳动者可向法院申请强制执行。

为保障自身权益，劳动者可在仲裁过程中积极提供证据，加快仲裁进程。用人单位应尊重仲裁结果，主动履行支付义务。若对裁决有异议，应通过合法途径解决。