哺乳期劳动者不服从工作安排咋办

1.单位处理哺乳期不服从安排的劳动者，要依法依规并兼顾其特殊权益。合理合法且未超能力范围的工作安排，劳动者无正当理由拒绝，单位可依规章处理，但不能解除合同，否则需支付赔偿金。

2.若工作安排不合理，违反了对哺乳期女职工的保护规定，劳动者有权拒绝，单位不能因此处罚或解约。单位应先审查安排合理性，与劳动者充分沟通。

单位处理哺乳期劳动者不服从工作安排问题，需在依法依规的基础上兼顾其特殊权益。若工作安排合理合法，未超劳动者能力范围、未增加额外负担且不违反特殊保护规定，劳动者无正当理由拒绝，单位可依规章制度警告等，但不可解除合同，否则构成违法解除，需支付赔偿金。

若工作安排不合理，像增加大量高强度工作、安排夜班等违反保护规定内容，劳动者有权拒绝，单位不能因此处罚或解除合同。

建议单位先审查工作安排合理性，与劳动者充分沟通，明确工作职责和要求，避免不合理的工作安排引发纠纷。同时，劳动者也应遵守合理合法的工作安排，维护良好的工作秩序。

结论：
哺乳期劳动者不服从工作安排，单位处理要依法依规并兼顾其特殊权益。合理工作安排，劳动者无理由拒绝，单位可依规警告但不可解除合同；不合理工作安排，劳动者有权拒绝，单位不能处罚或解除合同。
法律解析：
依据相关法律，对于哺乳期女职工有特殊保护规定。当工作安排合理合法，未超劳动者能力、无额外负担且不违反特殊保护规定时，劳动者无正当理由不服从，单位可按规章制度警告等，但不能解除合同，否则可能构成违法解除需支付赔偿金。若工作安排不合理，像增加大量高强度工作、安排夜班等违反保护规定的情况，劳动者拒绝是正当权利，单位不能因此处罚或解约。单位遇到此类情况，应先审查工作安排合理性，和劳动者充分沟通明确职责要求。如果您在处理哺乳期员工工作安排或自身作为哺乳期员工遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）当工作安排合理合法时，单位可以依据规章制度对不服从安排的哺乳期劳动者进行警告等处理，但不能解除劳动合同。
（二）若工作安排不合理，劳动者有权拒绝，单位不能因劳动者拒绝进行处罚或解除合同。
（三）单位应先审查工作安排的合理性，并且和劳动者充分沟通，明确工作职责和要求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

法律分析：
（1）当工作安排合理合法，未超出劳动者能力范围、无额外负担且不违反特殊保护规定时，劳动者无正当理由不服从，单位可依规章制度处理，如给予警告，但不能解除劳动合同，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金。
（2）若工作安排不合理，像增加大量高强度工作、安排夜班等违反法律对哺乳期女职工保护内容，劳动者有权拒绝，单位不能因拒绝进行处罚或解除合同。
（3）单位处理此类情况，应先审查工作安排合理性，并与劳动者充分沟通，明确工作职责和要求。

提醒：
单位处理哺乳期劳动者不服从安排问题，务必确保工作安排合法合理，避免违法解除。劳动者遇不合理安排要依法维护自身权益，情况复杂时建议咨询进一步分析。