员工下班后在宿舍喝酒死亡谁负责

结论：
员工下班后在宿舍喝酒死亡责任认定需依具体情况判断，可能是员工自行担责，或强迫劝酒者担责，公司有管理过错或因工作原因致死亡时公司或用人单位也需担责。
法律解析：
依据民法典侵权责任编等相关规定，若员工自行饮酒且无他人强迫劝酒等不当行为，其作为完全民事行为能力人，对自身饮酒行为及后果应自行负责。若存在他人强迫劝酒，强迫行为违背饮酒者意愿且增加健康风险，强迫者构成侵权，需承担一定责任。若公司宿舍管理不善，如未合理管控危险物品等致员工喝酒死亡，公司因过错需承担相应责任。若员工喝酒死亡因工作原因，如工作应酬等，符合工伤认定条件，经认定为工伤后，用人单位要承担工伤赔偿责任。
若您遇到类似复杂的责任认定问题，建议向专业法律人士咨询，以准确维护自身合法权益。

员工下班后在宿舍喝酒死亡，责任认定分以下情况：
自行饮酒且无他人强迫劝酒，自行担责。

他人强迫劝酒，强迫者担侵权责任，因其行为增加健康风险。

公司宿舍管理不善致员工死亡，公司担过错责任。

因工作应酬喝酒死亡，认定工伤后，单位担赔偿责任。

1.员工下班后在宿舍喝酒死亡责任认定需综合多方面情况判断。自行饮酒且无他人不当行为影响时，员工自行担责；他人强迫劝酒，强迫者承担侵权责任；公司宿舍管理不善导致事故，公司担过错责任；因工作原因喝酒死亡被认定工伤，用人单位担赔偿责任。
2.解决措施和建议：
-员工应增强自我保护意识，理性饮酒。
-他人不应强迫劝酒，尊重他人意愿。
-公司要加强宿舍管理，对危险物品合理管控。
-若涉及工作应酬，公司应规范应酬行为，避免过度饮酒情况发生。同时员工和家属若认为是工伤，要及时申请认定。

法律分析：
（1）员工自行饮酒且无他人强迫劝酒等不当行为，责任一般由员工自行承担，因为其自主决定饮酒行为，对自身行为负责。
（2）若有他人强迫劝酒，强迫者违背饮酒者意愿，增加了健康风险，需承担一定侵权责任，法律要求每个人不得侵犯他人合法权益。
（3）公司宿舍管理不善，如未合理管控危险物品致员工喝酒死亡，公司存在过错，应承担相应责任，公司有保障员工宿舍安全的义务。
（4）员工喝酒死亡若因工作原因，如工作应酬，可申请工伤认定，认定为工伤后，用人单位承担工伤赔偿责任，因这属于工作相关的伤害。

提醒：员工饮酒时应注意自身安全，避免过度饮酒。用人单位要加强宿舍管理，做好安全保障。情况不同责任认定有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工自行饮酒无他人不当行为影响，自行承担后果，不涉及他人担责问题。
（二）若有他人强迫劝酒，强迫者要担责，因强迫劝酒违背意愿且增加健康风险。此时受害者家属可要求强迫者赔偿。
（三）公司宿舍管理不善致员工喝酒死亡，公司需担过错责任。家属可要求公司根据过错程度赔偿。
（四）因工作原因喝酒死亡可申请工伤认定，认定为工伤后用人单位承担赔偿责任。员工家属可按工伤赔偿流程索赔。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。