劳动法辞退满五年员工补偿标准是多少

1.合法辞退：按劳动法，若员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不行，单位提前三十天书面通知或多给一个月工资辞退，工作每满一年给一个月工资补偿。满五年的员工可获五个月工资补偿，月工资按合同解除前十二个月平均工资算。
2.违法辞退：单位违法辞退员工，要按经济补偿标准的两倍给赔偿金。满五年员工能拿到十个月工资赔偿。

用人单位辞退满五年员工的补偿标准依辞退情形而定。合法辞退时，像员工不能胜任工作，经培训或调岗后依旧无法胜任，单位提前三十日书面通知或额外付一个月工资，按每满一年支付一个月工资的标准补偿，满五年支付五个月工资，月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是支付十个月工资。

解决措施和建议如下：
1.用人单位辞退员工前，要确保有充分合法的理由，并留存相关证据，避免违法辞退。
2.员工若遭遇辞退，应了解自身权益，若认为单位辞退违法，可通过合法途径维权。
3.双方对补偿有争议，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。

结论：
用人单位辞退满五年员工，合法辞退需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并按每满一年支付一个月工资标准补偿，共支付五个月工资；违法辞退则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付十个月工资。
法律解析：
依据劳动法，当用人单位合法辞退员工，如员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任时，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按照员工工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，所以满五年的员工可获五个月工资补偿，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法辞退员工，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，满五年员工就能获得十个月工资的赔偿。如果遇到类似劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）当用人单位合法辞退满五年员工，若员工不能胜任工作，经培训或调岗仍无法胜任，用人单位可提前三十日书面通知员工或者额外支付一个月工资，同时按照每满一年支付一个月工资的标准，向员工支付五个月工资的经济补偿，月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）若用人单位违法辞退满五年员工，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，也就是支付十个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律分析：
（1）用人单位合法辞退满五年员工时，如果是因员工不能胜任工作，经过培训或调岗后仍无法胜任，此时用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，就需按照员工每工作一年支付一个月工资的标准给予经济补偿。满五年的员工能获得五个月工资的补偿，这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若用人单位违法辞退满五年员工，就需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。也就是原本应补偿五个月工资，违法辞退时要支付十个月工资。

提醒：
员工要注意留存好与工作相关的证据，如工资条、工作记录等，不同的辞退情形赔偿不同，建议咨询以进一步分析。