无过错被辞退又通知正常上班咋办

员工无过错被辞退后又被通知正常上班，可按自身意愿处理。若想继续工作，可正常到岗。同时，要求单位对之前的错误辞退给出合理解释，并书面确认劳动关系存续以及恢复工作等相关事宜，以此避免后续产生类似纠纷。

若不想继续工作，鉴于单位此前的辞退属于违法解除，员工有权主张赔偿金，且赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。员工需书面通知单位，表明因单位此前的违法辞退行为，劳动关系已解除，不接受返岗安排。之后，可通过协商或仲裁等途径，要求单位支付赔偿金。

建议如下：
1.想继续工作时，及时与单位沟通，留存好书面确认文件。
2.不想继续工作，书面通知要明确表达不返岗，并尽快通过合法途径追讨赔偿金。

法律分析：
（1）员工无过错被辞退后又获返岗通知，有自主选择权。若想继续工作，正常到岗的同时，要求单位对错误辞退给出合理解释，书面确认劳动关系存续及恢复工作的相关事宜，这是保障自身权益、避免后续纠纷的有效方式。
（2）若不想继续工作，由于单位的辞退行为属违法解除，员工可依据法律主张赔偿金，且赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。员工需书面通知单位，说明因单位违法辞退致使劳动关系已解除，不接受返岗安排，还能通过协商或仲裁等途径要求单位支付赔偿金。

提醒：
员工在处理此类情况时，要注意保留好相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）想继续工作
正常到岗后，要求单位对之前错误辞退给出合理解释，同时书面确认劳动关系持续以及恢复工作的相关事项，以此防止后续产生类似纠纷。

（二）不想继续工作
因单位之前的辞退属于违法解除，员工可主张赔偿金，其数额为经济补偿标准的二倍。员工书面通知单位，表明因单位违法辞退已导致劳动关系解除，不接受返岗安排，之后通过协商或仲裁要求单位支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

员工无过错被辞退后又获返岗通知，有两种处理方式。

若想继续工作，可正常到岗，要求单位解释错误辞退原因，书面确认劳动关系存续与恢复工作事宜，防止后续纠纷。

若不想继续工作，鉴于单位违法解除，员工可主张双倍经济补偿作为赔偿金。书面告知单位因违法辞退，劳动关系已解除，不接受返岗，通过协商或仲裁索赔。

结论：
员工无过错被辞退后又被通知正常上班，可根据自身意愿选择继续工作或主张赔偿金。

法律解析：
员工在无过错情况下被辞退，单位的辞退行为本身可能属于违法解除劳动合同。若员工想继续工作，正常到岗后要求单位对错误辞退作出合理解释，并书面确认劳动关系存续及恢复工作事宜，这能保障自身权益，防止后续纠纷。若员工不想继续工作，鉴于单位违法解除的情况，员工有权依据法律规定主张赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。员工可书面通知单位因违法辞退已导致劳动关系解除，不接受返岗安排，之后可通过协商或仲裁等途径要求单位支付赔偿金。

如果在遇到此类劳动纠纷时，您对自身权益及处理方式还有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。