劳务派遣合同未签订怎么办

1.劳务派遣中，用工单位与劳务派遣单位未签协议，需及时补签并明确派遣岗位、人员数量、期限、报酬等关键内容。若引发争议，先协商、调解，不成则申请仲裁或诉讼。这能保障双方权益，避免后续纠纷。
2.劳务派遣单位与被派遣劳动者未签书面合同，超一个月不满一年，单位要支付双倍工资；满一年视为订立无固定期限合同。劳动者可先协商赔偿，协商不成向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
建议：用工单位和派遣单位应重视协议签订，及时补签完善。劳动者增强法律意识，遇到问题通过合法途径维权。派遣单位要规范合同管理，避免承担不必要的法律责任。

法律分析：
（1）用工单位和劳务派遣单位未签劳务派遣协议时，及时补签协议很关键，协议内容要涵盖派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬等重要方面，这些内容明确了双方权利义务，可避免后续纠纷。
（2）若因未签协议产生争议，可先尝试协商、调解解决，这两种方式较为温和，能节省时间和精力。若无法解决，可通过申请仲裁或提起诉讼维护自身权益。
（3）劳务派遣单位和被派遣劳动者未签书面劳动合同，超过一个月不满一年，单位需支付二倍工资，满一年则视为订立无固定期限劳动合同。劳动者可先与单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳务派遣各方应及时签订相关合同协议，明确权责。遇到纠纷及时按合法途径解决，避免权益受损。若情况复杂，建议咨询专业人士分析。

（一）对于用工单位与劳务派遣单位未签订劳务派遣协议的情况
及时补签协议，明确派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬等重要内容。若产生争议，先尝试协商、调解解决。若协商、调解不成，可申请仲裁或提起诉讼。

（二）对于劳务派遣单位与被派遣劳动者未签订书面劳动合同的情况
自用工之日起超过一个月不满一年，劳务派遣单位应向劳动者每月支付二倍工资。满一年仍未签，视为已订立无固定期限劳动合同。劳动者可先与单位协商赔偿，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用工单位和劳务派遣单位没签派遣协议，要及时补签，明确岗位、人数、期限、报酬等关键内容。若有争议，先协商、调解，不成可仲裁或诉讼。

2.劳务派遣单位和劳动者未签书面合同，用工超一月不满一年，需每月付两倍工资。满一年没签，视为订立无固定期限合同。劳动者可协商赔偿，不行可向监察部门投诉或仲裁维权。

结论：
劳务派遣中，用工单位与派遣单位未签协议应补签，有争议可协商、调解，也可仲裁或诉讼；派遣单位与劳动者未签书面合同，超一个月不满一年要付双倍工资，满一年视为订立无固定期限合同，劳动者可协商赔偿，也可投诉或仲裁。
法律解析：
根据法律规定，用工单位和劳务派遣单位签订劳务派遣协议是必要的，能明确双方权利义务，保障派遣工作顺利进行。未签协议及时补签可避免后续纠纷，有争议时按协商、调解、仲裁、诉讼的途径解决能保障双方合法权益。对于派遣单位和劳动者，签订书面劳动合同是法定要求，未签会让单位承担支付双倍工资等责任，以保护劳动者权益。若遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更准确有效的法律建议和解决方案。