离职经济赔偿金计算按何种工资

离职经济赔偿金计算基数以劳动者应得工资为准。应得工资涵盖用人单位按劳动合同以各种形式支付的工资报酬，像计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

计算时，通常按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算，工作不满十二个月则按实际工作月数算平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高十二年。

为保障自身权益，劳动者应清楚工资构成，留存工资条等收入凭证。用人单位需准确核算应得工资，按规定支付经济赔偿金，避免法律风险。

法律分析：
（1）离职经济赔偿金计算基数为劳动者应得工资，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，这体现了对劳动者实际劳动所得的全面考量，确保补偿的公平合理。
（2）计算平均工资时，通常按劳动合同解除或终止前十二个月来算；若工作不满十二个月，则按实际工作月数计算。这能根据不同工作时长准确核算补偿金额。
（3）当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。这是为了平衡高收入者和普通劳动者的补偿差异。

提醒：
劳动者要明确自己应得工资范围，留意当地职工月平均工资标准。不同情况计算方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）明确应得工资范围，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，计算经济赔偿金时以此为基数。
（二）计算平均工资时，若劳动者工作满十二个月，按劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；若不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。
（三）当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.离职经济赔偿金计算基数为劳动者应得工资，即用人单位按合同以各种形式支付的报酬，涵盖计时或计件工资、奖金等货币收入。
2.计算时，以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。工作不满十二个月，按实际月数算平均工资。
3.劳动者月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付补偿，支付年限最高十二年。

结论：
离职经济赔偿金计算基数按劳动者应得工资，以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算，工作不满十二个月按实际月数算，月工资超当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付且支付年限最高不超十二年。
法律解析：
根据法律规定，应得工资涵盖用人单位以各种形式支付给劳动者的工资报酬，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。在计算离职经济赔偿金时，正常情况下按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资确定基数。若劳动者工作时间不足十二个月，则按实际工作月数来计算平均工资。不过，当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍数额执行，并且支付年限最高不超过十二年。这既保障了劳动者的合法权益，也兼顾了用人单位的合理负担。如果大家在离职经济赔偿金计算方面还有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。