劳务协议返聘开除要赔偿吗

劳务协议返聘人员被开除是否赔偿取决于劳务协议约定。因劳务关系与劳动关系不同，不适用劳动法经济补偿规定。
1.若劳务协议明确约定了解除协议赔偿或补偿情形及标准，符合条件被开除时，单位需按约定赔偿或补偿。这体现了协议的契约精神，保障了返聘人员的预期权益。
2.若劳务协议未作相关约定，单位开除返聘人员一般无需承担赔偿责任。但开除涉及违约，违约方要承担违约责任。
建议返聘人员仔细查看劳务协议具体条款，明确自身权益，遇到纠纷及时咨询专业人士以维护合法权益。

法律分析：
（1）劳务协议返聘人员被开除的赔偿问题，关键在于劳务协议的约定。劳务关系和劳动关系不同，不适用劳动法中经济补偿的规定。
（2）若劳务协议明确规定了解除协议给予赔偿或补偿的情形与标准，当返聘人员符合条件被开除时，单位需按约定进行赔偿或补偿。
（3）要是劳务协议没有相关约定，单位开除返聘人员一般无需承担赔偿责任。但如果开除过程存在违约情况，违约方要承担违约责任。

提醒：
返聘人员应仔细查看劳务协议条款确定权益，不同劳务协议约定不同，若遇复杂情况，建议咨询以进一步分析。

（一）查看劳务协议约定。若协议明确规定了解除协议时给予赔偿或补偿的情形和标准，且返聘人员被开除符合这些条件，单位要按约定赔偿或补偿。
（二）若协议无相关约定，一般单位开除返聘人员无需赔偿。但要是开除过程存在违约情况，违约方需担责。
（三）返聘人员应仔细查看劳务协议具体条款，明确自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。劳务协议作为合同的一种，双方应按约定履行，违约需承担相应责任。

1.劳务协议返聘人员被开除是否赔偿，要看协议约定。

2.劳务关系和劳动关系不同，不适用劳动法里经济补偿的规定。

3.若协议明确了解除协议赔偿或补偿情形与标准，符合条件时单位就得按约定办。

4.协议没相关约定，单位开除返聘人员通常不用担责，但有违约情况另说。

结论：
劳务协议返聘人员被开除是否需赔偿，取决于劳务协议约定，未约定通常无需赔偿，涉及违约需担责。
法律解析：
劳务关系和劳动关系不同，不适用劳动法中经济补偿的规定。若劳务协议明确约定了解除协议的赔偿或补偿情形及标准，单位在符合条件开除返聘人员时，应按约定赔偿或补偿。若协议未作相关约定，单位开除返聘人员一般不用承担赔偿责任。但要是开除过程存在违约情况，违约方要承担违约责任。返聘人员的权益很大程度上和劳务协议条款相关，所以一定要仔细查看协议内容。如果对劳务协议相关的权益问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。