以拖欠工资为由盗窃会怎样处罚

（一）若遭遇拖欠工资，要通过合法途径维权，不要采取盗窃等违法行为。可向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令用人单位支付工资。
（二）也可以申请劳动仲裁，由仲裁机构判定用人单位支付拖欠工资。
（三）若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，借助司法力量维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

法律分析：
（1）以拖欠工资为由盗窃，本质上仍是侵犯他人财产所有权的行为，不能因工资被拖欠就使盗窃行为合法化。这意味着无论出于何种看似合理的缘由，盗窃行为都违反法律规定。
（2）处罚标准依据盗窃金额和情节。盗窃数额较大等情形，处三年以下有期徒刑等刑罚；数额巨大或有严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑；数额特别巨大或有特别严重情节，处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同时还会有相应的罚金或没收财产处罚。
（3）当遇到拖欠工资问题，正确做法是通过合法途径解决，比如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者提起诉讼。

提醒：遭遇工资拖欠切不可采取盗窃等违法手段维权，应选择合法途径。不同工资拖欠案件情况不同，建议咨询进一步分析。

结论：
以拖欠工资为由盗窃仍会按盗窃罪处罚，应通过合法途径解决工资拖欠问题。
法律解析：
盗窃公私财物的行为侵犯了他人财产所有权，无论是否存在工资被拖欠的情况，都不能将其作为实施盗窃的合法理由。处罚会依据盗窃金额和情节来判定，盗窃数额较大，或有多次盗窃、入户盗窃等情形的，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。若遇到工资被拖欠，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径解决。如果在工资拖欠或法律适用方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

1.以拖欠工资为由盗窃仍会被认定为盗窃罪。无论出于何种原因，盗窃行为侵犯了他人财产所有权，拖欠工资不能成为盗窃的合法理由。
2.处罚会依据盗窃金额和情节判定。盗窃数额较大，或存在多次盗窃、入户盗窃等情形，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，可并处或单处罚金；数额巨大或情节严重，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大或情节特别严重，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，可处罚金或没收财产。
3.建议遭遇拖欠工资时通过合法途径解决，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，还可提起诉讼。

1.即便被拖欠工资，以该理由盗窃仍按盗窃罪论处。盗窃侵犯他人财产权，拖欠工资不能成为盗窃的合法借口。
2.处罚依盗窃金额和情节而定。数额较大等情况，处三年以下有期徒刑等；数额巨大有严重情节，处三年到十年有期徒刑；数额特别巨大有特别严重情节，处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑。
3.遇到拖欠工资，要走合法途径，像向劳动监察部门投诉、申请仲裁或起诉。