工地意外死亡申请赔偿的流程是啥

工地意外死亡申请赔偿，需按确定劳动关系、工伤认定、劳动能力鉴定（部分情况不需要）和索赔的流程进行。

首先要确定劳动关系，有劳动合同可直接认定，没有则需通过劳动仲裁等方式确认。之后申请工伤认定，用人单位应在事故发生起30日内申请，未申请的，近亲属等可在1年内自行申请，需提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。部分情况需进行劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会组织专家进行。最后根据认定和鉴定结果索赔，单位投了工伤保险的，由工伤保险基金支付赔偿，未投保则单位承担全部赔偿责任，赔偿项目包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。若协商赔偿不成，可通过劳动仲裁、诉讼解决。

建议用人单位及时为员工投保工伤保险，保障员工权益。员工家属应及时收集相关材料，按流程申请赔偿，遇到问题可咨询专业法律人士。

结论：
工地意外死亡申请赔偿需先确定劳动关系，再申请工伤认定，部分情况进行劳动能力鉴定，最后根据结果索赔，协商不成可通过仲裁、诉讼解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，工地意外死亡赔偿有明确流程。确定劳动关系是基础，有合同直接认定，无合同则通过劳动仲裁等确认。用人单位应在规定时间内申请工伤认定，未申请时近亲属等可自行申请。劳动能力鉴定在部分情况进行。若单位投保，由工伤保险基金赔偿；未投保，单位承担全部赔偿责任。赔偿项目包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。若协商赔偿不成，当事人可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护权益。如果您在工地意外死亡赔偿方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为您提供详细的法律帮助和解决方案。

（一）确定劳动关系时，要保留好能证明与工地存在劳动关系的各类证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，若需劳动仲裁，及时收集这些证据维权。
（二）申请工伤认定时，用人单位若不主动申请，近亲属要注意在规定的1年时间内自行申请，准备好申请表、劳动关系证明、诊断证明等必需材料。
（三）进行劳动能力鉴定时，积极配合劳动能力鉴定委员会的安排。
（四）索赔过程中，明确单位是否投保，若未投保，要求单位承担全部赔偿责任。若协商不成，果断通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

1.确定劳动关系：有劳动合同可直接认定，没有则通过劳动仲裁来确认。

2.申请工伤认定：用人单位30日内申请，未申请的，近亲属1年内自行申请，需准备申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。

3.劳动能力鉴定：部分情况无需此步骤，由相关委员会组织专家进行。

4.索赔：单位投保由保险基金赔偿，未投保单位全赔。赔偿含丧葬补助金等。协商不成，可仲裁或诉讼解决。

法律分析：
（1）确定劳动关系是关键一步。有劳动合同能直接认定，没有的话就要借助劳动仲裁等途径来明确，这是后续申请赔偿的基础。
（2）申请工伤认定有时间和材料要求。用人单位要在规定时间内申请，否则近亲属等可在规定期限内自行申请，且要准备好相关材料。
（3）劳动能力鉴定并非所有情况都需要，由专门的委员会组织专家操作。
（4）赔偿环节根据单位是否投保有不同处理方式。投保了由保险基金支付，未投保则单位承担。赔偿项目众多，协商不成可通过仲裁、诉讼解决。

提醒：
在申请赔偿过程中，要注意保留好各类证据，不同的工地意外情况对应解决方案可能不同，建议咨询以进一步分析。