工伤伤残津贴领取的条件和标准是啥

职工需满足一定条件才能领取工伤伤残津贴。条件为因工致残被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系且退出工作岗位；或被鉴定为五级、六级伤残，用人单位难以安排工作。

领取标准按伤残等级划分，一级伤残是本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%，五级为70%，六级为60%。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，一至四级由工伤保险基金补足差额，五至六级由用人单位补足。而且，伤残津贴会随职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。

为保障自身权益，职工遭遇工伤应及时申请伤残鉴定。用人单位要按规定为职工缴纳工伤保险，出现难以安排工作情况时，需依法支付伤残津贴。

结论：
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系、退出工作岗位，或被鉴定为五级、六级伤残且用人单位难以安排工作的，可领取工伤伤残津贴，不同伤残等级有对应领取标准，实际金额低于当地最低工资标准有补足规定，且津贴会适时调整。
法律解析：
依据相关法律规定，对于工伤伤残津贴的领取，明确划分了不同情形。当职工因工伤被鉴定为一级至四级伤残时，需保留劳动关系并退出工作岗位才能领取；被鉴定为五级、六级伤残的，在用人单位难以安排工作的情况下可领取。领取标准严格按照伤残等级确定，一级到四级分别按本人工资的90%、85%、80%、75%，五级和六级则按70%、60%。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，一至四级由工伤保险基金补足，五至六级由用人单位补足。并且会根据职工平均工资和生活费用变化等因素适时调整伤残津贴。如果在工伤伤残津贴领取方面存在疑问或遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）若想领取工伤伤残津贴，需确认是否符合条件。若因工致残被鉴定为一级至四级伤残，要保留劳动关系并退出工作岗位；若为五级、六级伤残，需用人单位难以安排工作。
（二）了解自己的伤残等级对应的领取标准，一级伤残按本人工资的90%领取，二级为85%，三级为80%，四级为75%，五级为70%，六级为60%。
（三）若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，一级至四级由工伤保险基金补足差额，五级、六级由用人单位补足。
（四）关注伤残津贴调整情况，它会根据职工平均工资和生活费用变化等适时调整。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

1.领取条件：职工因工致残，被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系并退出岗位；或被鉴定为五、六级伤残，单位难以安排工作。
2.领取标准：一级至四级分别按本人工资的90%、85%、80%、75%发放；五级、六级分别按70%、60%发放。
3.差额补足：若实际金额低于当地最低工资标准，一至四级由工伤保险基金补足，五至六级由单位补足。
4.待遇调整：伤残津贴会随职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。

法律分析：
（1）工伤伤残津贴领取有明确条件。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，需保留劳动关系并退出工作岗位；被鉴定为五级、六级伤残，在用人单位难以安排工作的情况下可领取。
（2）领取标准根据伤残等级而定。一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%，五级为70%，六级为60%。
（3）若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，一至四级由工伤保险基金补足差额，五至六级由用人单位补足。
（4）伤残津贴并非固定不变，会根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。

提醒：申请工伤伤残津贴要符合规定条件，注意保留好相关鉴定材料。不同伤残等级和情况对应不同处理方式，建议咨询以获得更精准的法律分析。