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伤残津贴如何领取

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来源:律图小编整理 · 2024.06.03 · 1991人看过
导读:要申领工伤伤残补助金,需向医疗保险管理机构提交申请,并准备工伤认定证书、工伤待遇申报表及劳动能力鉴定报告等必要文件。若涉及医疗费用报销,还需提交发票、诊断证明及病历资料等。单位需填写《工伤待遇申报表》并加盖公章。
伤残津贴如何领取

一、伤残津贴如何领取

为了顺利申领工伤伤残补助金,您必须首先向医疗保险管理机构提出申请,并且在申请时需要准备和提交相应的资料以供审核。

具体来说,申领工伤伤残补助金所需的必要文件包括了工伤认定证书、工伤待遇申报表格以及劳动能力鉴定报告书三类。

同时,若工伤事故中涉及到医疗费用报销问题,您还须向管理机构提交医疗费用发票、医生开具的诊断证明以及病历资料等相关文件。

此外,您所在的工作单位也需要填写一份《工伤待遇申报表》并加盖单位公章,以便于管理机构进行核实和审批。

工伤保险条例》第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;

(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;

(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。

二、伤残津贴的发放时间是如何规定的

通常情况下,职工鉴定结果出来之后,就可以申请支付伤残津贴。伤残津贴分为一次性支付与分期按月支付,工伤职工可以进行选择。

如果是一次性支付的,那么一般是在工伤鉴定后一年内进行赔偿。要是分期按月支付的话,就有点像工资那样,每个月定时支付。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

法律是一种普遍的约束,它既保护我们的权益,也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律,以便更好地保护自己的权益,更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题,“伤残津贴如何领取”,法律的学习和理解是一项长期的任务,需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程,把它看作是一次自我提升的机会,以便更好地适应社会的发展和变化。

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