雇佣关系发生意外谁的责任

1.雇佣关系意外责任承担分多种情况。雇员工作中受伤，雇主担责；若由第三人造成，赔偿权利人可找第三人或雇主，雇主赔偿后可追偿。若雇员故意或重大过失致损，与雇主连带赔偿，雇主赔偿后可向雇员追偿。
2.解决措施与建议：
-雇主应做好安全保障，为雇员提供安全工作环境和培训，降低意外发生几率。
-赔偿权利人遭遇意外后，及时收集证据，如现场照片、医疗记录等，以便后续维权。
-当出现责任纠纷，双方可先协商解决；协商不成，通过法律途径，由法院结合具体情形和证据确定责任。

结论：
雇佣关系中发生意外，责任承担需区分情况，包括雇主担责、第三人担责、雇员与雇主连带担责等，具体要结合情形和证据确定。
法律解析：
在雇佣关系里，若雇员在从事雇佣活动中受伤，雇主需承担赔偿责任。这里判断是否为“从事雇佣活动”，要看是否执行职务或与执行职务有内在联系。若损害是雇佣关系外第三人造成，赔偿权利人可要求第三人或雇主担责，雇主担责后能向第三人追偿。若雇员因故意或重大过失致人损害，要与雇主承担连带赔偿责任，雇主担责后可向雇员追偿。所以，雇佣关系意外责任认定复杂，需结合具体情形和证据。若您在雇佣关系中遇到责任认定等法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们能为您提供更精准合理的法律建议。

（一）雇员工作中受伤，雇主担责。雇员在从事雇佣活动时遭受人身损害，雇主需承担赔偿责任，此时雇员应及时收集就医凭证等证据，以便后续索赔。
（二）第三人致雇员受伤，选择索赔。若第三人造成雇员损害，赔偿权利人可选择向第三人或雇主索赔，雇主赔偿后可向第三人追偿，雇员要注意保留好与第三人侵权相关的证据。
（三）雇员故意或重大过失致损，连带担责。雇员因故意或重大过失致人损害，与雇主承担连带赔偿责任，雇主担责后可向雇员追偿，雇主需收集能证明雇员存在故意或重大过失的证据。
（四）界定“从事雇佣活动”。判断是否属于“从事雇佣活动”，要看是否执行职务或与执行职务有内在联系，双方可通过工作安排记录、工作沟通记录等证明。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。

1.雇佣意外责任承担分情况。雇员干活时受伤，雇主担责赔偿。

2.若第三人致雇员受伤，赔偿权利人可找第三人或雇主索赔，雇主赔后能向第三人追偿。

3.雇员故意或重大过失伤人，与雇主连带赔偿，雇主赔后可向雇员追偿。

4.界定“从事雇佣活动”，看是否和执行职务有关。责任认定要结合实际和证据。

法律分析：
（1）雇员在雇佣活动中受人身损害，雇主担责。这体现了雇主对雇员在工作期间安全保障的义务，保障雇员基本权益。
（2）第三人造成雇员人身损害时，赔偿权利人有选择权，既可以要求第三人赔偿，也能要求雇主赔偿。雇主赔偿后可向第三人追偿，这样既保障了雇员及时获赔，也避免了雇主的额外损失。
（3）雇员故意或重大过失致人损害，与雇主承担连带赔偿责任，雇主赔偿后可向雇员追偿。这有助于约束雇员行为，避免其因故意或重大过失损害他人权益。
（4）判断“从事雇佣活动”要考虑是否执行职务或与执行职务有内在联系，这是确定责任范围的关键。

提醒：雇佣关系中发生意外，各方应及时收集保留相关证据，不同案情责任认定有别，建议咨询专业人士分析。