离职手续不办理有什么后果

离职手续不办理，对劳动者和用人单位均有不利后果。

对劳动者，不办离职手续会使其无法及时获得解除劳动合同证明，阻碍再就业，还会导致社保、公积金转移手续无法正常办理，影响自身社保权益和公积金提取。若未完成工作交接，还需赔偿用人单位损失。

对用人单位，不办理离职手续会导致无法及时停止为劳动者缴纳社保和公积金，造成成本浪费。若劳动者在外发生意外或纠纷，用人单位可能被牵扯其中。且用人单位有义务为劳动者办理离职证明，否则需担责。

为避免这些问题，劳动者应主动按规定办理离职手续，完成工作交接。用人单位要及时为劳动者办理离职证明，停止社保和公积金缴纳。

结论：
离职手续不办理，对劳动者和用人单位均有不利后果。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。对于劳动者，不办离职手续，无法及时获取解除劳动合同证明，会给再就业带来阻碍，社保和公积金转移也会受影响，影响自身权益，未完成工作交接造成单位损失的，需承担赔偿责任。对用人单位，未办理离职手续会继续产生社保和公积金成本，可能因劳动者在外事务被牵扯，且不提供离职证明需担责。如果遇到离职手续办理方面的法律问题，建议向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。

（一）对劳动者的建议：应主动与原单位沟通，尽快办理离职手续，完成工作交接，避免影响再就业和社保权益。及时拿到解除劳动合同证明，按规定办理社保和公积金转移。

（二）对用人单位的建议：建立规范的离职流程，提醒劳动者办理离职手续，及时停止不必要的社保和公积金缴纳。按规定为劳动者出具离职证明，避免承担法律责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

1.对劳动者：不办离职手续，难以及时拿到解除劳动合同证明，影响再就业；社保、公积金转移手续无法正常办，影响权益和提取；未完成工作交接，要赔偿单位损失。

2.对用人单位：未办离职手续，不能及时停缴社保和公积金，增加成本；劳动者在外出事或有纠纷，可能被牵扯；不办离职证明，需担法律责任。

法律分析：
（1）对劳动者，不办离职手续，不能及时获取解除劳动合同证明，再就业会受阻，新单位入职一般都需要该证明。
（2）社保和公积金转移手续无法正常进行，这会影响社保权益，比如医保报销等，也会影响公积金的提取。
（3）未完成工作交接给用人单位造成损失的，劳动者需承担赔偿责任。
（4）对用人单位，不办理离职手续，会继续为劳动者缴纳社保和公积金，造成不必要的成本。
（5）劳动者在外出现意外或纠纷，用人单位可能会被牵扯。
（6）用人单位有义务为劳动者办理离职证明，否则要承担法律责任。

提醒：劳动者离职应及时办理手续，避免权益受损和承担赔偿责任；用人单位也需依法为劳动者办理离职事宜，减少法律风险，具体情况可咨询分析。