干了15年厂里要搬迁怎么赔偿

法律分析：
（1）工厂搬迁属于客观情况重大变化，当导致劳动合同无法履行，且双方不能就变更合同达成一致时，工厂解除劳动合同需支付经济补偿，这是法律对劳动者权益的保障。
（2）经济补偿的计算有明确标准，按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作年限半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。比如工作多年的员工，会依据这个规则获得相应补偿。
（3）这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）若工厂拒绝支付经济补偿，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者要注意留存好工作年限及工资相关证据。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）若遇到工厂搬迁致劳动合同无法履行且工厂拒绝支付经济补偿的情况，员工可保留好工作年限证明、工资流水等相关证据。
（二）先尝试与工厂友好协商，明确指出法律规定的经济补偿标准，要求工厂支付。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（四）也可以直接申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.工厂搬迁属于客观情况重大变化，若导致合同无法履行，且双方不能就变更合同达成一致，工厂解除合同需支付经济补偿。

2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。

3.工作15年，工厂应给15个月工资补偿，月工资指合同解除或终止前12个月平均工资。若工厂拒付，可向劳动监察部门投诉或仲裁维权。

结论：
工厂搬迁致劳动合同无法履行且双方无法就变更合同达成协议，工厂与员工解除劳动合同需支付经济补偿，工作15年应获15个月工资补偿，工厂拒绝支付可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据相关法律，工厂搬迁属于劳动合同订立时客观情况重大变化，若因此劳动合同无法履行，双方又不能就变更劳动合同达成一致，工厂解除合同就需支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作15年，工厂应按此标准支付15个月工资作为补偿，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。若工厂拒绝支付经济补偿，员工可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。如果遇到类似法律问题，可随时向我或专业法律人士咨询。

工厂搬迁属客观情况重大变化，若致合同无法履行且双方无法就变更合同达成协议，工厂解除劳动合同需支付经济补偿。这体现了法律对劳动者权益的保障，遵循公平合理原则。

工厂应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，工作15年应支付15个月工资。计算标准为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

若工厂拒绝支付，劳动者可采取以下措施维权：
1.向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
2.申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身合法权益。