厂里干了15年以上工厂倒闭怎么赔偿

1.工厂倒闭会导致劳动合同终止，用人单位需给劳动者经济补偿。
2.补偿标准按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.工作超15年，不满15.5年给15个月工资，超15.5年给16个月工资，月工资是合同解除或终止前12个月平均工资。
4.若工厂不支付，可先协商，协商不成可投诉或申请仲裁维权。

结论：
工厂倒闭属于劳动合同终止情形，工作15年以上，满15年不满15.5年工厂应支付15个月工资补偿，超过15.5年应支付16个月工资补偿，工厂不支付可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据相关法律，工厂倒闭属于劳动合同终止情形，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。在工厂工作15年以上，根据不同工作时长有不同补偿标准。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工厂拒绝支付经济补偿，劳动者可先与工厂协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果在这方面你还有疑问或遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询。

法律分析：
（1）工厂倒闭属于劳动合同终止情形，依据法律，用人单位需向劳动者支付经济补偿。这是保障劳动者权益的重要规定。
（2）经济补偿的计算方式与劳动者在本单位工作年限相关。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）工作15年以上，不同的工作时长对应不同的补偿月数。满15年不满15.5年支付15个月工资，超过15.5年支付16个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）若工厂不支付经济补偿，劳动者可先与工厂协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

提醒：
劳动者要注意保留在工厂工作的相关证据，如工资条、工作证等。不同工厂倒闭情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

工厂倒闭属于劳动合同终止情形，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若在厂里工作15年以上，满15年不满15.5年，工厂应支付15个月工资补偿；超过15.5年，支付16个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

解决措施和建议如下：
1.若工厂按规定支付经济补偿，双方依法完成补偿事宜。
2.若工厂不支付，先与工厂协商。
3.协商不成，向劳动监察部门投诉。
4.也可申请劳动仲裁维权。

（一）明确自身工作年限和应得补偿。仔细确认在工厂的工作时长，若满15年不满15.5年，可要求15个月工资补偿；超过15.5年，要求16个月工资补偿，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。
（二）与工厂协商。友好地与工厂沟通，说明法律规定，要求支付相应经济补偿。
（三）寻求外部帮助。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。