辞退n补偿是按照基本工资算么

1.辞退的N补偿计算不依据基本工资。N代表经济补偿，按劳动者在本单位工作时长算，满一年给一个月工资。
2.月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时、计件工资，还有奖金、津贴和补贴等收入。
3.若劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍数额支付，支付年限最多十二年。

结论：
辞退的N补偿不是按基本工资算，而是按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。
法律解析：
根据法律规定，N代表经济补偿，其计算依据是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。这里的月工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，并非仅指基本工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。了解这些法律规定，能让劳动者在面对辞退补偿问题时，清楚自身权益。如果在实际生活中遇到辞退补偿方面的疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。

法律分析：
（1）辞退的N补偿计算依据并非基本工资，而是以劳动者在本单位的工作年限为基础，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
（2）月工资的确定是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（3）若劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
计算辞退补偿时要准确统计各项收入，不同劳动者情况有别，如遇复杂情形建议咨询以进一步分析。

1.辞退的N补偿计算依据并非基本工资。经济补偿的N计算标准是根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

解决措施和建议：
-用人单位应准确理解法律规定，规范计算经济补偿，避免因计算错误引发劳动纠纷。
-劳动者自身要清楚权益，遇到不合理补偿及时与单位沟通协商，协商不成可通过合法途径维权。

（一）明确计算基数。辞退的N补偿计算时，月工资要包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，而不是仅依据基本工资。
（二）结合工作年限。每满一年支付一个月工资作为经济补偿，不满一年但超过六个月的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。
（三）关注工资上限。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付补偿，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。