试用期内签竞业协议离职咋办

（一）劳动者方面：
要仔细阅读竞业协议条款，明确自身的竞业限制范围、期限等内容。在试用期离职后，严格遵守协议约定，避免去有竞争关系的单位工作或自行开展同类业务。若用人单位未支付经济补偿，先进行催告，保留好催告的证据。

（二）用人单位方面：
按照协议约定，在竞业限制期限内按月向劳动者支付经济补偿。建立完善的支付记录体系，确保支付情况可查。若劳动者违反竞业限制约定，及时收集证据，要求劳动者支付违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

法律分析：
（1）试用期内签订竞业协议并离职后，若协议合法有效，劳动者有遵守竞业限制的义务。这意味着劳动者在竞业限制期限内，不能去与原单位有竞争关系的其他单位工作，也不能自行开展同类业务。
（2）用人单位有按月给予劳动者经济补偿的责任。若未按约定支付，劳动者可先催告，经催告仍不支付，劳动者可解除竞业限制协议。
（3）若劳动者违反竞业限制约定，需按协议向用人单位支付违约金。

提醒：
劳动者要仔细审查竞业协议条款，明确自身权利义务。用人单位需按时支付经济补偿，避免违约。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

结论：
试用期内签竞业协议后离职，若协议合法有效，劳动者要遵守约定，用人单位需支付经济补偿，一方违约需担责。
法律解析：
依据相关法律规定，合法有效的竞业协议对双方具有约束力。劳动者在离职后，于竞业限制期限内不能到竞争单位工作，也不能自行开展同类业务。而用人单位有义务在该期限内按月给予劳动者经济补偿。若用人单位未支付，劳动者可先催告，经催告仍不支付，劳动者可解除协议。若劳动者违反约定，则要向用人单位支付违约金。在实际生活中，竞业协议的情况较为复杂，若你遇到竞业协议相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

试用期内签了竞业协议后离职，若协议合法有效劳动者必须履行。劳动者在竞业限制期内，不能去有竞争关系的单位工作，也不能自行经营同类业务。同时，用人单位要在该期限内按月支付经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应及时、足额支付经济补偿，保障劳动者权益，避免因未支付补偿导致协议解除。
2.劳动者要遵守竞业限制约定，若用人单位未支付补偿，可先催告，经催告仍不支付的，可依法解除协议。
3.双方都应明确自身权利义务，若劳动者违反约定需支付违约金，因此要谨慎行事，确保自身行为合法合规。

1.试用期签竞业协议后离职，若协议合法，劳动者要遵守。竞业期内，不能去有竞争关系的单位工作，也不能自行经营同类业务。
2.用人单位需在竞业期按月给劳动者经济补偿。若未支付，劳动者可催告，催告后仍不支付，可解除协议。
3.劳动者违反约定，要按协议给用人单位违约金。