劳动合同中固定期限内解除合同有效吗

1.劳动合同固定期限内解除合同通常有效。在履行固定期限劳动合同期间，双方协商一致解除合同是有效的。劳动者提前三十日书面通知用人单位，或试用期提前三日通知，可合法解除合同。当用人单位存在未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬等情况，劳动者可解除合同；用人单位在劳动者严重违规等法定情形下也能解除。
2.若解除合同不符合法定或约定条件，属于违法解除，需承担法律责任，比如支付赔偿金。
3.建议劳动者和用人单位都要熟悉劳动合同法的相关规定，在解除合同时严格按照法定或约定程序进行。用人单位应规范自身管理，避免出现导致劳动者解除合同的违法情形；劳动者也应遵守单位规章制度，依法行使解除权。

法律分析：
（1）固定期限劳动合同在履行期间，双方协商一致解除合同，此解除行为具有法律效力，体现了当事人意思自治原则。
（2）劳动者有法定解除权，提前三十日书面通知用人单位，或试用期提前三日通知，可解除合同，保障了劳动者的自主择业权。
（3）当用人单位存在未提供劳动保护、拖欠报酬等过错时，劳动者可解除合同，这是对劳动者合法权益的保护。
（4）用人单位在劳动者严重违规等法定情形下也能解除合同，但如果解除不符合法定或约定条件，属于违法解除，要承担支付赔偿金等法律责任。

提醒：
双方解除劳动合同都应符合法定或约定条件，避免违法解除承担责任，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若想合法解除固定期限劳动合同，双方可先尝试协商一致，达成解除合同的共识。
（二）劳动者若要解除合同，可提前三十日书面通知用人单位，试用期内提前三日通知即可。
（三）当用人单位有未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情况，劳动者可直接解除合同。
（四）用人单位在劳动者严重违反规章制度等法定情形下，也能依法解除合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

1.固定期限劳动合同内，双方协商一致解除合同，解除有效。
2.劳动者提前三十天书面通知单位，试用期提前三天通知，可解除合同。
3.单位未提供劳动保护、拖欠工资等，劳动者可解除合同；劳动者严重违规，单位也能解除。
4.若解除不符法定或约定条件，属违法解除，要担责，如支付赔偿金。

结论：
劳动合同固定期限内解除合同一般有效，但需符合法定或约定条件，违法解除需担责。
法律解析：
在固定期限劳动合同履行时，有多种情况可使合同解除且行为有效。双方协商一致解除合同是可行的；劳动者提前三十日书面通知用人单位，或试用期内提前三日通知，也能解除。当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等情况，劳动者可解除合同；用人单位在劳动者严重违反规章制度等法定情形下也能解除。然而，若解除合同不符合法定或约定条件，就属于违法解除，用人单位需承担支付赔偿金等法律责任。如果在劳动合同解除方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。