什么情况下主动辞职还能获得赔偿

法律分析：
（1）当用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件，像工作环境有重大安全隐患，劳动者的基本安全保障缺失，主动辞职可获赔偿。
（2）若用人单位未及时足额支付劳动报酬，如拖欠工资、不支付加班费等，侵害了劳动者的经济利益，劳动者主动离职应得到补偿。
（3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，这损害了劳动者的社会保障权益，劳动者因此辞职可获赔偿。
（4）用人单位的规章制度违法且损害劳动者权益，或者以欺诈等手段使劳动者违背真实意思订立合同，以及合同无效等情况，劳动者主动辞职可获经济补偿。
（5）用人单位使用暴力等非法手段强迫劳动或危及劳动者人身安全，劳动者解除合同能获赔偿。

提醒：劳动者遇到上述情形主张赔偿时，要注意收集相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者遇到用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等上述法定情形时，应及时收集相关证据，如工作环境危险的照片、工资发放记录、社保缴纳证明等。
（二）可以先与用人单位进行协商，要求其解决问题并给予相应补偿。
（三）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

劳动者主动辞职，在这些情形可获赔偿：
一是用人单位未按约定提供劳动保护或条件，像工作环境有重大安全隐患。
二是未及时足额付报酬，比如拖欠工资、不付加班费。
三是未依法缴纳社保费。
四是单位规章违法，损害劳动者权益。
五是用欺诈等手段让劳动者签合同。
六是单位免除自身责任、排除劳动者权利。
七是合同因违法而无效。
八是单位强迫劳动或强令冒险作业危及安全。此时劳动者可解约获补偿。

结论：
劳动者主动辞职在用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件等多种违法情形时，可解除合同并获得经济补偿。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，当用人单位出现未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等一系列损害劳动者权益的情况时，劳动者主动辞职也能获得经济补偿。比如工作环境有重大安全隐患却不改善，或者拖欠工资等，这些都违反了法律规定。因为用人单位的这些违法行为，使得劳动者的合法权益受到侵害，所以法律赋予劳动者主动解除合同并获得经济补偿的权利。如果您在工作中遇到类似用人单位存在违法情形的情况，不确定自己的权益是否受到侵害或者不知道如何维权，可以向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。

劳动者主动辞职在特定法定情形下可获赔偿。当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等多种损害劳动者权益的行为时，劳动者主动辞职可解除合同并获经济补偿。这体现了法律对劳动者合法权益的保障，促使用人单位依法履行义务。

为保障自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.平时留意收集证据，如工资条、考勤记录、工作环境照片等，以证明用人单位存在违法违规行为。
2.发现用人单位有上述情形，先与单位沟通协商，要求其改正。
3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。