工作3年1个月被辞退怎么赔偿的

法律分析：
（1）当单位合法辞退且满足支付经济补偿条件时，依据工作年限计算经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，工作3年1个月，由于六个月以上不满一年按一年计算，所以应支付3.5个月工资的经济补偿。
（2）若单位违法辞退，劳动者有两个选择。一是要求继续履行劳动合同；二是不要求继续履行或合同无法继续履行时，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即7个月工资。这里的工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者要留意单位辞退是否合法，注意收集工资发放等相关证据。不同案情赔偿情况有别，建议咨询以作进一步分析。

（一）若单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，工作3年1个月，单位应按每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算的标准，支付3.5个月工资作为经济补偿。

（二）若单位违法辞退，劳动者可选择要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即7个月工资。这里的工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

工作3年1个月被辞退，赔偿分两种情况：
合法辞退，且符合补偿情形，单位按工作年限补偿，每满一年给一个月工资，超六个月算一年，不满六个月给半月工资。工作3年1个月，补偿3.5个月工资。
违法辞退，员工可要求继续工作；若不要求或无法继续履行合同，单位按经济补偿两倍赔偿，即7个月工资。工资是解除合同前12个月平均工资。

结论：
工作3年1个月被辞退，若单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，需支付3.5个月工资的经济补偿；若单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同，不要求或合同不能继续履行时，单位支付7个月工资的赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作3年1个月，符合支付经济补偿情形时，可得3.5个月工资补偿。而单位违法辞退，劳动者有选择继续履行合同的权利，若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即7个月工资。这里的工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到类似被辞退的情况，对赔偿事宜存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

工作3年1个月被辞退赔偿分合法与违法两种情况。合法辞退且符合支付经济补偿情形时，单位应支付经济补偿，依据工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，所以此时需支付3.5个月工资。

若单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或合同无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即7个月工资。这里的工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

建议劳动者遇到辞退情况时，先确定辞退是否合法，若合法，计算应得经济补偿；若违法，可与单位协商继续履行合同或主张赔偿金，协商不成可申请劳动仲裁维权。