原岗位不存在员工拒绝调岗咋办

（一）当员工遇到单位调岗时，先判断调岗是否合理。若单位调岗出于生产经营需要、新岗位与原岗位有关联且劳动报酬未降低，这种调岗具有合理性，员工不应无正当理由拒绝。
（二）若调岗不合理，像大幅降低薪资、工作地点变更过大等情况，员工可拒绝调岗。当单位因此解除劳动合同时，员工可要求继续履行合同，也可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）单位进行调岗，要与员工协商一致，并且采用书面形式变更劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

法律分析：
（1）根据法律规定，原岗位不存在时，单位要调岗需和员工协商一致，并且要用书面形式变更劳动合同。
（2）若单位调岗合理，像基于生产经营需要，新岗位和原岗位有联系，且未降低劳动报酬等情况，员工无正当理由拒绝，当达到单位规章制度里严重违纪程度，单位可解除劳动合同，无需支付经济补偿。
（3）若调岗不合理，比如大幅降薪、工作地点变更过大，员工拒绝是合理的。单位因此解除劳动合同属于违法解除，员工可要求继续履行合同，也能要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
员工面对调岗要判断合理性，单位调岗应遵循法定程序。遇到复杂情况，建议咨询进一步分析。

结论：
单位因原岗位不存在调岗需与员工协商一致并书面变更合同。员工拒绝调岗，依调岗合理性不同处理，合理调岗员工无理由拒绝，单位可依规解除合同且无补偿；不合理调岗员工拒绝有理，单位解除属违法，员工可要求继续履行合同或获双倍赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同应协商一致并采用书面形式。当原岗位不存在，单位欲调岗时需遵循此规定。若调岗合理，是基于生产经营需要且未损害员工权益，员工无正当理由拒绝调岗，单位按规章制度认定其严重违纪后解除合同，无需支付经济补偿。若调岗不合理，如大幅降薪、工作地点变更过大，员工拒绝是维护自身合法权益。此时单位解除劳动合同违反法律规定，员工有权要求继续履行合同，若不要求继续履行，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若遇到类似调岗问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

单位因原岗位不存在而调岗，需与员工协商一致并书面变更劳动合同。员工拒绝调岗应分情况处理。
1.若调岗合理，如基于生产经营需要，新岗位与原岗位有关联且劳动报酬未降低，员工无正当理由拒绝，单位可按规章制度处理。若员工行为达到严重违纪程度，单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
2.若调岗不合理，像大幅降薪、工作地点变更过大等，员工拒绝合理。此时单位解除劳动合同属违法，员工可要求继续履行合同，也可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

建议单位调岗时确保合理合法，与员工充分沟通；员工遇到不合理调岗要依法维护自身权益。

1.原岗位不存在时，单位调岗要和员工协商一致，且用书面形式变更合同。

2.若调岗合理，像因生产经营需要、新老岗位有关联且报酬未降，员工无故拒绝，单位按规章认定严重违纪，可解除合同且不付补偿。

3.若调岗不合理，如大幅降薪、工作地点变动大，员工拒绝合理。单位因此解约属违法，员工可要求继续履行合同，或让单位付双倍经济补偿。