公司强制降薪是属于被迫离职吗

公司强制降薪，劳动者可认定被迫离职并依法维权。公司强制降薪属于未按约定足额支付劳动报酬，侵害劳动者权益，法律规定用人单位出现此类情况时，劳动者有权解除劳动合同。
1.劳动者可先与公司协商，要求恢复原工资待遇，和平解决问题。
2.若协商不成，劳动者可以公司未足额支付劳动报酬为由解除劳动合同。
3.解除合同后，劳动者可要求公司支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

结论：
公司强制降薪，劳动者可认定为被迫离职，能先协商恢复工资，协商不成可解除合同并要求经济补偿。
法律解析：
依据法律，用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护、劳动条件或未及时足额支付劳动报酬等，劳动者有权解除劳动合同。公司强制降薪属于未按约定足额支付劳动报酬，侵害了劳动者权益。劳动者遇到这种情况，可先尝试与公司协商，要求恢复原工资待遇。若协商无果，劳动者能以公司未足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，同时要求公司支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若您遇到公司强制降薪等类似劳动权益问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议和帮助。

（一）劳动者面对公司强制降薪，应保留好相关证据，如降薪通知、工资发放记录等，这些证据在后续维权中至关重要。
（二）与公司协商时，要以书面形式明确表达要求恢复原工资待遇的诉求，同时注意留存协商过程的记录。
（三）若协商不成，劳动者可通过邮寄书面通知的方式，以公司未足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并且要确保公司签收该通知。
（四）要求公司按照法律规定支付经济补偿，注意计算好补偿金额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.公司强制降薪，劳动者可认定为被迫离职。法律规定，单位未按合同提供劳动条件或足额支付报酬等，劳动者有权解约，强制降薪就属此类侵权行为。

2.劳动者可先和公司协商恢复原工资。

3.协商不成，劳动者能以公司未足额付酬解约，并要求支付经济补偿，补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。

法律分析：
（1）公司强制降薪属于未按劳动合同约定足额支付劳动报酬，这侵害了劳动者的合法权益，根据法律，劳动者在此种情况下可认定为被迫离职。
（2）当遭遇公司强制降薪时，劳动者首先可与公司协商，要求恢复原工资待遇，通过和平沟通解决问题。
（3）若协商不成，劳动者有权以公司未足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并且可要求公司支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动者遇到公司强制降薪情况，注意保留相关证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。