怀孕期间单位可以进行调岗降薪吗

1.单位一般不能因女职工怀孕调岗降薪，法律明确女职工在孕期、产期、哺乳期受特殊保护，用人单位不得因女职工怀孕等情况降低其工资、辞退或解除合同。
2.不过当怀孕女职工身体状况不能适应原劳动时，单位可依据医疗机构证明减轻劳动量或安排其他合适劳动，且调岗要合理，不能降薪。
3.若单位擅自调岗降薪，女职工可先与单位协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入处理；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

结论：
一般单位不能因女职工怀孕调岗降薪，若女职工不能适应原劳动，单位调岗应合理且不得降薪，单位擅自调岗降薪女职工可维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期受特殊保护，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。若女职工因怀孕身体状况不能适应原劳动，用人单位应根据医疗机构证明，减轻其劳动量或安排其他能适应的劳动，且调岗要合理，工资待遇不能降低。当单位擅自调岗降薪，女职工可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在这方面遇到类似法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。

（一）单位调岗需合理合法。如果女职工因怀孕身体不能适应原劳动，单位应根据医疗机构证明，安排减轻劳动量或其他能适应的劳动，且不能降低工资待遇。

（二）女职工要维护权益。当单位擅自调岗降薪时，女职工可先与单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。

1.一般来说，单位不能因女职工怀孕就调岗降薪。法律规定，孕期、产期、哺乳期的女职工受特殊保护，单位不能因怀孕、生育、哺乳降低其工资、辞退或解除合同。
2.若怀孕女职工身体不适无法适应原工作，单位应根据医院证明减轻劳动量或安排合适工作，且调岗要合理，不能降薪。
3.若单位擅自调岗降薪，女职工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

法律分析：
（1）法律对孕期女职工有特殊保护，单位一般不能因女职工怀孕就进行调岗降薪，不得降低其工资、辞退或解除合同。这保障了女职工在特殊时期的合法权益，使其工作和生活有一定稳定性。
（2）若女职工因怀孕身体状况不能适应原劳动，单位可根据医疗机构证明减轻劳动量或安排合适岗位，但调岗要合理且不能降薪。这既考虑了女职工的身体状况，也保证了其收入水平不受不合理影响。
（3）当单位擅自调岗降薪时，女职工可先与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护权益。

提醒：女职工遇到单位擅自调岗降薪情况，要及时保留相关证据，如工资条、调岗通知等。不同案情处理方式有差异，建议咨询专业人士进一步分析。