可以让哺乳期员工周六加班吗

1.原则上不能安排哺乳期员工周六加班，法律明确禁止用人单位安排哺乳未满一周岁婴儿的女职工延长劳动时间或上夜班，周六加班属于延长劳动时间，所以通常不被允许。
2.但存在特殊情况，像发生自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全需紧急处理，或生产设备、交通运输线路、公共设施故障影响生产和公众利益必须及时抢修时，用人单位可安排哺乳期员工加班。
3.若用人单位违法安排哺乳期员工周六加班，员工可向劳动监察部门投诉来维护自身合法权益。为避免此类纠纷，用人单位应严格遵守法律规定，特殊情况安排加班也需与员工充分沟通并给予合理补偿；员工自身要增强法律意识，了解自身权益。

法律分析：
（1）通常情况下，法律禁止用人单位安排哺乳期员工周六加班。这是因为法律明确规定不得让哺乳未满一周岁婴儿的女职工延长劳动时间或上夜班，周六加班属于延长劳动时间范畴。
（2）存在特殊情况时，用人单位可安排哺乳期员工加班。比如发生威胁劳动者生命健康和财产安全需紧急处理的情况，或是生产设备等公共设施故障影响生产和公众利益需及时抢修等。
（3）当用人单位违法安排哺乳期员工加班时，员工可向劳动监察部门投诉来维护自身权益。

提醒：哺乳期员工遇用人单位安排周六加班，先判断是否属特殊情况，若违法安排，应及时维权。不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。

（一）用人单位尽量不安排哺乳期员工周六加班，因为周六加班属于延长劳动时间，而法律禁止用人单位安排哺乳未满一周岁婴儿的女职工延长劳动时间。
（二）若遇特殊情况，如发生威胁劳动者生命健康和财产安全需紧急处理的情况，或生产设备等公共设施故障需及时抢修，用人单位可安排哺乳期员工加班。
（三）若用人单位违法安排哺乳期员工加班，员工可向劳动监察部门投诉来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第六十三条规定，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

1.通常情况下，不能安排哺乳期员工周六加班。法律规定，单位不能让哺乳未满一岁婴儿的女职工延长工作时间或上夜班，周六加班算延长工作时间，所以一般不允许。

2.但特殊情况除外，比如发生灾害需紧急处理，或设备、设施故障需及时抢修等，此时可安排加班。

3.若单位违法安排，员工可向劳动监察部门投诉维权。

结论：
原则上不能安排哺乳期员工周六加班，但特殊情况除外，违法安排员工可投诉维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位禁止安排哺乳未满一周岁婴儿的女职工延长劳动时间或上夜班。周六加班属于延长劳动时间，所以通常不被允许。然而，在特殊情况下，比如发生威胁劳动者生命健康和财产安全需紧急处理的灾害、事故，或是生产设备、交通运输线路、公共设施故障影响生产和公众利益需及时抢修等，用人单位可以安排哺乳期员工加班。若用人单位违反规定安排加班，员工可向劳动监察部门投诉以维护自身权益。如果大家在这方面遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和有效的维权指导。