无固定期限主动辞职有赔偿吗

（一）劳动者主动辞去无固定期限劳动合同，单位无过错时无经济补偿，所以劳动者辞职前要确认单位是否存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等法定过错情形。
（二）若单位存在法定过错，劳动者可依据规定解除合同并要求经济补偿。
（三）若想获得经济补偿，可尝试与用人单位协商一致解除劳动合同，这样用人单位需支付经济补偿，补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律分析：
（1）通常劳动者主动辞去无固定期限劳动合同，若无用人单位法定过错情形，是没有经济补偿的。像用人单位按时支付报酬、依法缴纳社保等，劳动者主动离职就无法获得补偿。
（2）当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错时，劳动者依据规定解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
（3）若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位也应支付经济补偿，补偿按照劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：劳动者辞职前要确认单位是否存在法定过错情形，以判断能否获得经济补偿；若与单位协商解除合同，要明确补偿事宜。情况不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

结论：
一般劳动者主动辞去无固定期限劳动合同无经济补偿，用人单位有法定过错时劳动者解除合同、双方协商一致解除合同，用人单位需支付经济补偿。
法律解析：
根据法律规定，经济补偿通常是在用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者解除劳动合同时，才由用人单位支付。若劳动者主动辞职且单位无上述法定过错情形，就不符合获得经济补偿的条件。不过，当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，用人单位应按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。这体现了法律在保障劳动者权益和维护用人单位合理权益之间的平衡。如果大家在劳动权益方面遇到类似的疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律建议。

1.通常劳动者主动辞去无固定期限劳动合同，若无用人单位法定过错情形，是没有经济补偿的。经济补偿一般在用人单位有过错，像未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，劳动者依规解除合同时，才由单位支付。若劳动者主动辞职且单位无法定过错，就不符合补偿条件。
2.不过，当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿按照劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资。
3.建议劳动者在辞职前，仔细确认用人单位是否存在法定过错情形，若有可依规解除合同并获得补偿；用人单位也应依法履行义务，避免出现过错导致需支付额外的经济补偿。

1.一般劳动者主动辞无固定期限合同，无经济补偿。

2.用人单位有过错，像未及时足额付报酬、未依法缴社保等，劳动者依规解约，单位要支付补偿。

3.劳动者主动辞职，单位无法定过错，无法获补偿。

4.单位和劳动者协商一致解约，单位需支付补偿，按工作年限，每满一年付一个月工资。