工厂降薪员工该如何应对

工厂降薪员工可通过多途径应对。工厂擅自降薪违反合同约定，员工有权要求按原合同履行。

应对措施如下：
1.协商解决：先与工厂协商，要求说明降薪理由并查看合法依据，若工厂未经同意降薪，员工可要求按原合同履行。
2.收集证据：协商不成，收集劳动合同、工资条、降薪通知等相关证据。
3.投诉维权：向劳动监察部门投诉，其会依法调查处理工厂。
4.申请仲裁：申请劳动仲裁，由仲裁机构判定降薪合法性，若支持诉求，工厂需补发降薪部分工资。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼维护权益。

结论：
工厂降薪，员工可先与工厂协商，要求说明理由并按原合同履行；协商不成可收集证据向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还可向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。工厂未经员工同意擅自降薪，违反了劳动合同约定。员工首先与工厂协商，要求其说明降薪理由，这是维护自身权益的合理第一步。若协商无果，收集劳动合同、工资条、降薪通知等证据很关键，这些证据能证明劳动关系和降薪事实。向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法调查处理，保障劳动者权益。申请劳动仲裁能由专业仲裁机构判定降薪合法性，若仲裁支持员工诉求，工厂需补发工资。若员工对仲裁结果不满意，向法院起诉是最后的维权途径。如果大家在遇到工厂降薪等劳动纠纷时，不知如何处理，可随时向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。

（一）与工厂协商，要求其说明降薪理由并查看合法依据，若擅自降薪，可要求按原合同履行。
（二）协商不成，收集劳动合同、工资条、降薪通知等相关证据。
（三）向劳动监察部门投诉，由其依法调查处理。
（四）申请劳动仲裁，由仲裁机构判定降薪合法性，若支持诉求，工厂补发降薪部分工资。
（五）对仲裁结果不满意，向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。用人单位未经与劳动者协商一致擅自变更工资待遇，属于违反该规定的行为。

1.与工厂协商。要求工厂说明降薪理由，查看是否合法。若工厂擅自降薪，违反合同约定，员工有权要求按原合同履行。

2.收集证据。协商不成，收集劳动合同、工资条、降薪通知等证据，向劳动监察部门投诉，部门会依法调查处理。

3.申请仲裁和诉讼。可申请劳动仲裁，判定降薪是否合法。若支持诉求，工厂补发工资。若对结果不满，可向法院起诉维权。

法律分析：
（1）工厂降薪时，员工与工厂协商是首要步骤。这能让员工了解降薪理由，判断其是否有合法依据。若工厂擅自降薪，违反了劳动合同约定，员工要求按原合同履行是合理合法的。
（2）协商不成后，员工收集劳动合同、工资条、降薪通知等证据很关键。这些证据能有力证明工厂降薪事实，为后续维权提供支撑。
（3）向劳动监察部门投诉，借助其行政权力对工厂进行调查处理，能规范工厂行为。
（4）申请劳动仲裁是重要的法律途径，仲裁机构会依法判定工厂降薪行为合法性。若仲裁支持员工诉求，工厂需补发工资。
（5）对仲裁结果不满意，员工向法院提起诉讼，可通过司法途径进一步维护自身权益。

提醒：员工维权要注意证据收集的完整性和时效性。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。