协商一致解除劳动合同后能否仲裁

（一）当协商一致解除劳动合同后有争议要申请仲裁，首先要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，避免错过时效。
（二）申请仲裁前要收集好相关证据，比如劳动合同、解除协议、工资发放记录等，以证明协议存在欺诈、胁迫、乘人之危等使自己违背真实意思签订的情形，或者协议内容显失公平。
（三）若仲裁委受理，要积极配合审查，如实陈述情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

法律分析：
（1）协商一致解除劳动合同后，若在协议履行、经济补偿等方面产生争议，当事人可在仲裁时效内申请仲裁，时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
（2）仲裁委受理仲裁申请后，会对证据等情况进行审查。若能证明协议签订时存在欺诈、胁迫、乘人之危等导致当事人违背真实意思的情形，或者协议内容显失公平，仲裁委将支持合理诉求。
（3）若协议合法有效，且双方都按照约定履行，当事人的诉求可能不会得到仲裁委支持。

提醒：
申请仲裁要注意在时效内进行，且需提供充分证据证明自己的主张。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

结论：
协商一致解除劳动合同后能申请仲裁解决相关争议。
法律解析：
依据法律规定，当双方协商一致解除劳动合同后，若在协议履行、经济补偿等方面出现争议，当事人可在一年仲裁时效内申请仲裁，时效从知道或应当知道权利被侵害之日起算。仲裁委受理后会审查证据等情况，若能证明协议存在欺诈、胁迫、乘人之危等导致当事人违背真实意思签订的情形，或者协议内容显失公平，仲裁委会支持合理诉求；若协议合法有效且双方按约履行，诉求可能不被支持。所以，协商解除合同后产生争议，通过仲裁解决是可行的途径。如果您在协商解除劳动合同后遇到了相关争议，对仲裁流程或自身权益不太清楚，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。

1.协商一致解除劳动合同后，在存在协议履行、经济补偿等争议的情况下，当事人可在仲裁时效内申请仲裁来解决问题。
2.当仲裁委受理后，会审查证据等情况。若能证明协议存在欺诈、胁迫、乘人之危等使当事人违背真实意思签订的情形，或者协议内容显失公平，仲裁委通常会支持合理诉求；若协议合法有效且双方按约履行，诉求可能不被支持。
3.解决措施与建议：当事人在协商解除劳动合同时，要确保协议内容明确、公平，自身权益得到保障。若之后发现权益受损，应及时收集相关证据，如协议文本、沟通记录等，在仲裁时效内申请仲裁，以维护自身合法权益。

1.协商一致解除劳动合同后可申请仲裁。若在协议履行、经济补偿等方面出现争议，当事人在仲裁时效内都能申请。
2.劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓权利被侵害时起算。
3.仲裁委受理后会审查证据。若能证明协议签订存在欺诈等情形或显失公平，合理诉求会获支持；若协议合法且双方履约，诉求可能不被支持。因此，有争议可通过仲裁解决。