工作3年零一个月被辞退怎么补偿

法律分析：
（1）在合法辞退且需支付经济补偿的情况下，经济补偿严格按照工作年限来计算。工作满一年对应一个月工资，对于工作时长处于六个月以上不满一年区间的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工作3年零1个月，超过了六个月，所以单位应支付3.5个月工资作为经济补偿。
（2）当单位违法辞退时，劳动者有两种选择。一是要求继续履行劳动合同，维持原有的工作状态；二是若劳动者不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，单位需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。以工作3年零1个月为例，原本经济补偿是3.5个月工资，二倍赔偿则是7个月工资。这里的月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。

提醒：
劳动者需准确收集工作年限、工资收入等证据。不同辞退情形补偿不同，建议咨询进一步分析。

（一）若单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，由于工作3年零1个月，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，所以单位应支付3.5个月工资作为经济补偿。
（二）若单位违法辞退，可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付7个月工资。这里月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

工作3年零1个月被辞退，补偿有两种情况。

若单位合法辞退且需支付补偿，按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月。因此单位应给3.5个月工资补偿。

若单位违法辞退，员工可要求继续工作；若不要求或无法继续，单位按补偿标准两倍给赔偿金，即7个月工资。月工资是解除合同前12个月平均工资。

结论：
工作3年零1个月被辞退，若单位合法辞退且需支付经济补偿，应支付3.5个月工资；若单位违法辞退，可要求继续履行合同，不要求或无法继续履行的，单位应支付7个月工资。
法律解析：
根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作3年零1个月，合法辞退时，3年对应3个月工资，1个月超过六个月按一年算，额外支付1个月工资的一半，即共支付3.5个月工资。若单位违法辞退，劳动者有继续履行合同的选择权，若不要求或无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是3.5个月工资的二倍，即7个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果在辞退补偿方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

工作3年零1个月被辞退，补偿需分情况而定。若单位合法辞退且符合补偿情形，应按工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，因此应获3.5个月工资补偿。

若单位违法辞退，劳动者有两种选择。可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付7个月工资。此处月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

解决措施和建议如下：
1.确认自身被辞退原因，判断单位辞退是否合法。
2.若认为单位违法辞退，收集好工作证明、工资流水等相关证据。
3.与单位协商补偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁。