公司不批准离职申请可以直接走人吗

法律分析：
（1）试用期员工离职，提前三日通知公司，期满便可直接离职。这是法律赋予试用期员工的权利，保障员工合理流动。
（2）已过试用期的员工，需提前三十日以书面形式通知公司，期满后离职符合法律规定。
（3）若员工未按上述规定提前通知直接走人，属于违法解除劳动合同。公司若因员工的该行为遭受损失，可要求员工赔偿。
（4）当公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形时，劳动者可随时解除劳动合同直接走人。

提醒：
离职时务必按法定程序进行并留存通知证据，若公司违法，劳动者可依法随时离职，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）试用期内提前三日通知公司，期满可直接离职；过了试用期提前三十日书面通知公司，期满也能离职。
（二）未按规定提前通知直接走人，属于违法解除劳动合同，若给公司造成损失需赔偿，应按法定程序离职并留存提前通知的证据，如快递底单、电子邮件等。
（三）若公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法情形，劳动者可随时解除劳动合同直接走人。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者可以解除劳动合同。

公司不批离职申请，能否直接走分情况：
试用期内，提前三日通知公司，期满就能走；
过了试用期，提前三十日书面通知公司，期满可离职。

若未按规定提前通知就走人，属违法解除合同，给公司造成损失要赔偿。建议按法定程序离职，留存通知证据，如快递底单、邮件等。若公司违法，如欠薪、未缴社保，劳动者可随时解约走人。

结论：
公司不批准离职申请，在试用期提前三日通知、转正后提前三十日书面通知公司，期满可直接离职；未按规定通知直接走属违法，给公司造成损失需赔偿；公司存在违法情形，劳动者可随时直接走人。
法律解析：
依据法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位，就可解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，期满后无需公司批准即可离职。若未按此规定提前通知，擅自离职导致公司受损，公司有权要求赔偿损失。若公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法情形，劳动者为维护自身权益，可随时解除劳动合同直接离开。为保障自身权益，劳动者按法定程序离职时，要留存好提前通知的证据。如果遇到复杂的离职问题或不确定自身行为是否合法，可向专业法律人士咨询，以妥善解决问题。

1.公司不批准离职申请，员工能否直接走人取决于具体情况。试用期员工提前三日通知公司，期满可直接离职；已过试用期员工提前三十日书面通知公司，期满也能离职。
2.若未按规定提前通知直接走人，属于违法解除劳动合同。若给公司造成损失，公司可要求赔偿。所以员工应按法定程序离职，并留存提前通知公司的证据，如快递底单、电子邮件等。
3.若公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者可随时解除劳动合同直接离职。