离职的四种情形包括哪些

离职有四种情形及不同处理方式。双方协商一致解除，用人单位需按规定支付经济补偿。劳动者提前通知解除，提前三十日书面或试用期提前三日通知，无补偿。劳动者被迫解除，因用人单位过错，用人单位要支付经济补偿。用人单位单方解除，劳动者有严重违规等法定情形时无需补偿，无过失性辞退等需支付经济补偿，违法解除要支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.劳动者离职应按法律规定程序操作，提前通知要留好书面证据。
2.若遇被迫解除情况，及时收集用人单位过错证据，以便主张经济补偿。
3.用人单位解除劳动合同时，要确保符合法定情形，避免违法解除承担赔偿责任。

结论：离职有四种情形，协商一致解除和劳动者被迫解除，用人单位通常需支付经济补偿；劳动者提前通知解除一般无补偿；用人单位单方解除，依不同情况，可能无需补偿、需支付经济补偿或赔偿金。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位要按规定支付经济补偿。劳动者提前三十日书面通知或试用期提前三日通知用人单位解除劳动合同，无经济补偿。当用人单位有未按约定提供劳动保护等过错，劳动者被迫解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。用人单位单方解除时，若劳动者有严重违反规章制度等法定情形，无需补偿；属无过失性辞退等情况，需支付经济补偿；违法解除则要支付赔偿金。若您在离职过程中遇到法律问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。

（一）若想协商一致离职，可主动与用人单位沟通，明确自己的想法和诉求，在达成一致后签订解除协议，同时要求用人单位按规定支付经济补偿。
（二）若选择提前通知解除，需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，按正常流程办理离职手续。
（三）当遇到用人单位有未按约定提供劳动保护等过错时，收集相关证据，以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并要求支付经济补偿。
（四）当用人单位单方解除劳动合同时，要确认自身是否存在严重违反规章制度等情形，若不存在且属无过失性辞退等，可要求支付经济补偿；若为违法解除，可要求支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

离职情形主要有以下四种：
双方协商一致离职，单位和员工协商好解除合同，单位要按规定给经济补偿。

员工提前通知离职，提前三十天书面通知单位，试用期提前三天，无补偿。

员工被迫离职，单位有过错，如未提供劳动保护，员工可解除合同，单位要给补偿。

单位单方解除，员工严重违规，单位解除无补偿；无过失辞退等要给补偿，违法解除要付赔偿金。

法律分析：
（1）双方协商一致解除劳动合同，这种是较为和平的方式，法律规定用人单位与劳动者达成一致可解除，同时用人单位需按规定给予经济补偿，保障劳动者一定权益。
（2）劳动者提前通知解除，正常情况下提前三十日书面通知，试用期提前三日通知即可，不过这种方式劳动者无法获得补偿。
（3）劳动者被迫解除，当用人单位有未按约定提供劳动保护等过错时，劳动者有权解除合同，用人单位要支付经济补偿，这是对劳动者合法权益的保护。
（4）用人单位单方解除，若劳动者存在严重违规等法定情形，单位解除无需补偿；无过失性辞退等情况要支付经济补偿，违法解除则要支付赔偿金。

提醒：离职情形多样，涉及权益复杂，不同情况处理方式不同，建议咨询进一步分析。