公司营业执照到期解散职工有补偿吗

公司营业执照到期解散职工，职工可获补偿。当公司营业执照到期致使劳动合同终止，这符合用人单位需支付经济补偿的法定情形。

具体补偿标准为，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限来定，每满一年用人单位要按一个月工资的标准支付。若工作时长六个月以上不满一年，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。不过，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，而劳动者不同意续订，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。

建议公司在营业执照到期前，及时与职工沟通续签事宜，明确告知相关情况。同时，严格按照法律规定计算并支付经济补偿，避免劳动纠纷。

结论：
公司营业执照到期解散职工，职工可获得补偿。
法律解析：
依据法律，劳动合同期满时，若非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情况，终止固定期限劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。公司营业执照到期致使劳动合同终止，符合支付经济补偿的法定情形。经济补偿以劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若遇到公司营业执照到期解散职工相关补偿问题，建议向专业法律人士咨询，能更精准清晰地了解自身权益和应得补偿。

（一）确认工作年限：职工应收集能证明自己在该公司工作时长的证据，如入职证明、工作证、工资发放记录等，准确确定工作年限。
（二）计算补偿金额：按照每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的标准，结合自己的工资情况算出应得补偿。
（三）与公司协商：主动与公司沟通，说明法律规定，要求公司依法支付经济补偿。
（四）寻求法律帮助：若与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.公司营业执照到期解散职工，职工可获补偿。若劳动合同期满，除单位维持或提高条件续订、员工不同意的情况外，单位终止固定期限合同需给员工经济补偿。
2.公司执照到期致合同终止，属支付补偿的法定情形。
3.补偿按员工工作年限算，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。

法律分析：
（1）公司营业执照到期解散职工时，职工可获得补偿。当劳动合同期满，在特定情形下用人单位需向劳动者支付经济补偿，公司执照到期致劳动合同终止就属于此类法定情形。
（2）经济补偿的计算方式有明确规定。以劳动者在本单位工作的年限为依据，每满一年支付一个月工资。例如工作满三年，就支付三个月工资作为补偿。
（3）对于工作年限不满一年的情况，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月则支付半个月工资补偿。

提醒：
职工在遇到公司营业执照到期解散的情况时，要留意自身工作年限的准确计算，确保补偿金额无误。不同案情补偿情况有别，建议咨询以进一步分析。