什么时候可以辞退哺乳期员工

法律分析：
（1）法律出于对哺乳期员工的特殊保护，通常不允许用人单位随意辞退哺乳期员工。但当哺乳期员工出现严重违反单位规章制度等法定情形时，用人单位有权解除劳动合同。
（2）若员工不存在法定可解除的情形，用人单位辞退员工就属于违法解除。
（3）在违法解除的情况下，员工有两种维权途径，既可以要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系，也可以主张用人单位支付赔偿金。

提醒：
哺乳期员工要遵守单位规章制度，避免陷入可被辞退的法定情形。遭遇违法辞退，因具体案情不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）用人单位方面，在决定辞退哺乳期员工时，要严格审查员工是否存在法定可辞退情形，如严重违反规章制度、严重失职等。需收集并保留好相关证据，如员工违规行为的记录、造成损害的证明等，确保解除劳动合同的行为合法合规。
（二）哺乳期员工方面，若认为自身不存在法定可辞退情形而被辞退，可先与用人单位沟通协商，要求继续履行合同。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼的方式，主张用人单位违法解除劳动合同，并要求继续履行合同或获得赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

1.通常，用人单位不能辞退哺乳期员工，但法定情形除外。
2.若员工严重违规、失职致重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职且不改、欺诈胁迫单位签合同、被追究刑责，单位可解除合同。
3.无上述情况辞退属违法，员工可要求继续履行合同或索要赔偿金。

结论：
一般情况下用人单位不能辞退哺乳期员工，但员工存在严重违纪等法定情形时可以辞退；若无法定情形辞退则属违法，员工可要求继续履行合同或主张赔偿金。
法律解析：
依据相关法律，对哺乳期员工有特殊保护。通常用人单位不得随意辞退，不过当员工出现严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定情形时，用人单位有权解除劳动合同。这是因为员工的这些行为严重影响了用人单位的正常运营和管理秩序。如果用人单位在不存在法定情形的情况下辞退哺乳期员工，就违反了法律规定，属于违法解除。在此情况下，员工有两种选择，既可以要求继续履行劳动合同，恢复工作岗位，也可以主张相应的赔偿金。如果遇到此类劳动纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

通常用人单位不能辞退哺乳期员工，不过存在法定情形时除外。若哺乳期员工出现严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、以欺诈等手段使单位违背真实意思订立合同、被依法追究刑事责任等情况，单位可解除劳动合同。

若不存在这些法定情形而辞退员工，属于违法解除。此时员工有两种维权途径，一是要求继续履行合同，恢复工作；二是主张赔偿金，获得相应经济补偿。

为避免此类纠纷，用人单位应完善规章制度，明确各类违规行为的界定和处理方式。同时在处理员工问题时，应严格按照法律规定和规章制度执行，保留好相关证据。员工自身也应遵守单位规章制度，若遭遇违法辞退，及时收集证据，通过合法途径维护自己的权益。