服务期内辞职单位不受理怎么办

1.若接受单位专项培训且约定服务期，服务期内辞职算违约，需付违约金，金额不超培训费用。
2.提前三十天书面通知单位，试用期提前三天，到期劳动关系自动解除，无需单位同意。
3.单位不受理，不为劳动者办离职、转档案和社保，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求单位依法办理。

结论：
服务期内辞职单位不受理，若单位提供专项培训费用约定服务期，辞职违约需支付不超培训费用的违约金；劳动者提前三十日书面通知（试用期提前三日）可解除劳动关系，单位不配合办理离职手续，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者在服务期内辞职属于违约行为，需按约定支付违约金，且违约金数额受单位提供培训费用的限制。同时，劳动者有法定的解除劳动合同权利，提前三十日书面通知单位（试用期提前三日），期满劳动关系自动解除，无需单位批准。若单位以不受理辞职为由，不办理离职手续、转移档案和社保关系，这违反了法律规定。劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在服务期辞职遇到类似问题，不知如何操作，欢迎向专业法律人士咨询，以妥善解决纠纷。

法律分析：
（1）单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者在服务期内辞职构成违约，要按约定支付违约金，不过违约金数额有上限，即不得超过单位提供的培训费用。
（2）劳动者享有解除劳动合同的权利，可提前三十日书面通知单位解除劳动合同，试用期提前三日通知，期限届满劳动关系自动解除，无需单位批准。
（3）若单位以不受理辞职为由，不办理离职手续、转移档案和社保关系等，劳动者可采取维权措施，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求单位依法办理相关手续。

提醒：
服务期内辞职要注意违约金约定，按规定提前通知单位。遇到单位不配合办理离职手续，及时通过合法途径维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

1.服务期内辞职单位不受理，劳动者可依法依规处理。若单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者辞职违约需支付违约金，且违约金不超培训费用。
2.劳动者有解除劳动合同的权利。可提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知，期满劳动关系自动解除，无需单位批准。
3.若单位以不受理为由不办理离职手续、转移档案和社保关系等，劳动者可采取措施维权。可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求单位依法办理相关手续。

（一）若构成服务期违约，按约定支付不超单位培训费用的违约金后可离职。

（二）提前三十日书面通知单位解除劳动合同，试用期提前三日通知，期满劳动关系自动解除，无需单位批准。

（三）单位不办理离职手续、转移档案和社保关系，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。