工伤停工留薪期满后又休息怎么办

1.工伤停工留薪期满后又需休息，要依据不同情形处理。若仍需治疗，需在规定时间向劳动能力鉴定委员会申请延长，经确认可适当延长停工留薪期；未申请或未获批，超出时间单位可不按停工留薪期工资标准支付报酬。
2.若已评定伤残等级，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
3.若停工留薪期满后非因工伤原因继续休息，应按单位病假等规定办理，单位按病假工资规定支付待遇。

建议工伤职工及时了解申请延长停工留薪期的规定和流程，按时提出申请。单位应完善相关制度，明确不同情形下的处理方式和工资支付标准，确保职工权益和单位管理规范。

结论：
工伤停工留薪期满后又需休息，需分情况处理，包括申请延长停工留薪期、享受伤残待遇或按病假规定处理。
法律解析：
工伤职工在停工留薪期满后若仍需治疗，应在规定时间向劳动能力鉴定委员会提出延长申请，经确认可适当延长，停工留薪期内单位按原工资标准支付报酬；若未申请或未获批准，超出时间单位可不按此标准支付。若职工已评定伤残等级，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。若因非工伤原因继续休息，按单位病假等规定办理，单位按病假工资等支付相应待遇。工伤情况复杂，若遇到相关难题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）工伤职工仍需治疗，在规定时间向劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期申请，获批后可适当延长，继续按停工留薪期工资标准获酬。
（二）未提出申请或未获批准，超出停工留薪期休息，单位可不按停工留薪期工资标准支付报酬。
（三）已评定伤残等级，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。
（四）停工留薪期满后非因工伤原因继续休息，按单位病假等规定办理，单位按病假工资等规定支付待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

1.工伤停工留薪期满还需休息，若仍需治疗，要在规定时间向劳动能力鉴定委员会申请延长，获批可适当延长，未申请或未获批，超期单位可不按原标准付薪。
2.若已评定伤残等级，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
3.若因非工伤原因继续休息，按单位病假规定办理，单位按病假工资支付待遇。

法律分析：
（1）工伤职工停工留薪期满后若仍需治疗，需在规定时间向劳动能力鉴定委员会提出延长申请，经确认可适当延长停工留薪期，这保障了职工继续治疗期间的权益。
（2）若职工未提出延长申请或申请未获批准，超出停工留薪期的休息时间，单位可不按停工留薪期工资标准支付报酬，这能避免职工不合理占用单位资源。
（3）工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇，使职工能得到与伤残情况相应的补偿。
（4）停工留薪期满后非因工伤原因继续休息，按单位病假等规定办理，单位按病假工资支付待遇，明确了非工伤休息的处理方式。

提醒：工伤职工需及时了解停工留薪期相关规定，按时申请延长。不同情况处理方式不同，建议咨询以获取准确解决方案。