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你好,请问一下成都将取消生育津贴吗?求帮助解答

徐** 福建-泉州 劳动保障咨询 2018.03.27 10:11:31 148人阅读

你好,我有个朋友在成都市上班正在休产假期间,请问成都将取消生育津贴吗?求帮助解答一下。

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产假期间单位的工资和社保的生育津贴是不可兼得的,如果女职工在产假期间单位正常发放工资的,单位在领回生育津贴后,不再发放,

2018-03-27 10:18:31 回复
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你好,下面就成都将取消生育津贴的问题回答如下: 针对市民这一疑惑,昨日,成都市人社局相关负责人给出了详细解释。成都市上个月刚刚印发《关于调整生育保险缴费费率等规定的通知》(以下简称《通知》),对成都市现行的生育保险政策进行了调整。“这是项减负惠民的政策,跟二胎全面放开政策无关。”成都市人社局相关负责人表示,许多市民对新执行的政策有误解。
  疑惑1
  新政与二胎政策有关吗?
  “当然没有,是企业减负措施”
  前不久“全面二孩放开”政策被宣布,这让很多市民产生联想,成都新的生育保险政策是否与其有关?
  对此,成都市人社局负责人表示,并无关联。时间点虽然巧合,但新的生育保险政策主要内容是降低企业缴费费率。目标是为企业和没有生育意愿的个人参保者减负。根据《通知》,生育保险缴费费率从0.6下调到0.5。这就直接降低了用人单位的缴费负担。
  除了生育保险的费率下调外,今年成都市为了给企业减负还同时下调了失业保险的费率。根据市人社局测算,下调后成都市的企业每个月少缴生育保险32.67万元。因而,政策目的与二胎政策不相关联。
  疑惑2
  生育保险取消了吗?
  “没有,只是取消了消费捆绑”
  新的生育保险政策实施后,成都市目前的参保人群分为了三类,各有不同。
  首先,企业员工的生育保险一直由企业缴纳,因而个人不受影响。
  第二类是以个人身份购买社保的老参保者,即已购买过生育保险的个人参保者。这类人可自愿选择是否继续购买。人社局该负责人表示,根据人社部门的调研,90%以上的人是不愿继续购买生育保险的,他们中包含许多男性,或不在生育年龄,或没有生育意愿的人群。以往生育保险是与医疗保险捆绑在一起的,参保者没有选择权。而现在取消了捆绑,这批人的负担就减轻了。有生育意愿的人,则可选择续缴。该负责人还表示,粗略估算,不再缴纳生育保险的个体参保者,每月能少缴约20余元。
  第三类人是想要以个人身份参加社保的新参保者。根据《通知》,新政实施起不再新增办理个体人员的生育保险参保手续。也就是说,这部分人不再购买生育保险。不过,这部分人只要参加了城镇职工基本医疗保险,其生育医疗待遇纳入基本医疗保险进行保障。走医保和走生育保险的报销标准一致,并无不同。
  仅有一点区别,该负责人解释,购买生育保险的用人单位或个体参保者,除了报销医疗费外,会有一项生育津贴。这一津贴是发给用人单位,用来支付员工产假期间工资等费用的。个体老参保者因为支付了数年的生育保险,所以不取消这一津贴。但走医疗保险的生育者,则没有这一待遇。
  “生育保险以后不能买了吗?”近日,许多市民纷纷在购买或续缴社保时,发现生育保险一项有了新变化,有的是没了生育保险这一项,有的则需选择是否需要续缴生育保险。有不少“妈妈圈”都在传闻称,是不是因为放开二孩政策,生育保险政策

2018-03-27 10:12:31 回复

2015年6月潍坊生育津贴计发方式调整最新消息 6月10日,记者从市人社局获悉,潍坊对生育津贴计发方式做出完善调整,女职工产后领取生育津贴的方式,将从一次性领取改为按月发放,该政策已从今年6月开始实行。
  据市人社局工作人员介绍,由于生育保险待遇的发放是以生育保险经办机构对参保企业的模式,经办机构发放生育津贴待遇时,为一次性根据单位缴费工资总额发放至企业,然后由企业根据参保人的情况进行企业内部调剂,发放方式也是一次性到位。如果员工怀孕后企业就申领,领到待遇就为该职工停保,势必影响该员工后续待遇的领取,同时冲击基金安全。
  在此次发放方式调整后,用人单位在女职工生育后一年内为其申报生育保险待遇。自用人单位为生育女职工申报生育待遇的次月起,根据女职工应享受的产假天数和参保缴费情况,逐月发放生育津贴。女职工产前检查费、生育医疗费、生育并发症医疗费和男职工配偶无工作生育补助金仍按原规定执行一次性发放。用人单位在女职工产假期间,应及时足额为其缴纳各项社会保险费,因用人单位或职工个人原因中断缴费的,生育津贴停止发放。
  根据调整政策显示,女职工产假期间用人单位单位办理缓交社会保险费的,生育津贴相应暂缓发放,一年之内用人单位补缴欠费的,提出申请再予拨付。在生育津贴发放期间,因工作调动社会保险关系转出本市统筹范围的,经审批后生育津贴一次性发放;因工作调动社会保险关系在本市统筹范围内转移的,由生育上哈时所属的社保经办机构发放生育津贴。
  此外,因特殊情况需延迟申报。发放生育津贴的,以社保经办机构通知的时间为准。本通知自2015年6月1日起在全市施行。
  市人社局工作人员介绍,通过这一新计发方法,有望有效杜绝用人单位在女职工生育后即办理停保或解除劳动关系等,导致女职工在产假期间无法得到生育待遇,生活失去保障,同时也强化了用人单位依法参保缴交生育保险费的责任。
  另外,需要特别说明的是,发放方式的改变,对现行生育保险待遇的申办流程、计算方法没有任何影响,并确保了职工应当享受的生育待遇的标准全面落实。

产假期限
  
(一)本市女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天;符合计划生育晚育条件的,增加晚育假30天。
  
(二)本市女职工怀孕未满4个月流产的,享受产假15天;怀孕满4个月流产的,享受产假42天。以上便是上海2018生育津贴计算的相关内容

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