工地工人因疾病死亡赔偿主体是谁

工地工人因疾病死亡，赔偿主体判定需看具体情形。若在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤，通常由工伤保险基金和用人单位赔偿；若用人单位未缴工伤保险费，则由其支付全部待遇。

若不属于视同工伤情形，是自身疾病自然死亡，用人单位一般无赔偿责任，可能给予人道主义补偿。若疾病与工作环境、劳动条件等有因果关系，用人单位可能担责。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应依法为工人缴纳工伤保险费，规避风险。
2.工人或家属在遇到此类情况时，及时收集证据，如工作环境、劳动条件等方面证据，确定赔偿主体。
3.双方可协商解决赔偿问题，协商不成可通过法律途径解决。

结论：
工地工人因疾病死亡，赔偿主体需根据具体情况判断。符合视同工伤情形，赔偿主体通常是工伤保险基金和用人单位；非视同工伤，一般用人单位无赔偿责任但可能给予人道主义补偿；疾病与工作环境等有因果关系，用人单位可能担责。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，这种情况下工伤保险基金和用人单位需承担赔偿责任。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由其支付全部工伤保险待遇。若不属于视同工伤的情况，是自身疾病自然死亡，用人单位通常无赔偿法律义务，但可能出于人道主义给予一定补偿。要是疾病是由工作环境、劳动条件等因素导致，且能证明存在因果关系，用人单位就要承担相应赔偿责任。如果遇到此类复杂的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）若工人在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，用人单位应及时申请工伤认定，让工人家属从工伤保险基金获得相应赔偿。若单位未缴纳工伤保险费，单位需自行承担全部工伤保险待遇支付责任。
（二）若不属于视同工伤情形，工人自然死亡，用人单位可根据自身情况给予人道主义补偿，同时做好家属沟通安抚工作。
（三）若疾病与工作环境等因素有因果关系，工人家属可收集相关证据，如医院诊断证明、工作环境检测报告等，向用人单位索赔。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

1.工人在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤，赔偿主体通常是工伤保险基金和用人单位；若单位未缴纳保险费，由单位支付全部待遇。

2.若不属于视同工伤情形，是自身疾病自然死亡，用人单位一般无赔偿责任，但可能给予人道主义补偿。

3.若疾病由工作环境、劳动条件等因素导致，且能证明因果关系，用人单位可能需担责。

法律分析：
（1）当工人在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡时，按照规定视同工伤。此时，赔偿主体主要是工伤保险基金和用人单位。工伤保险基金承担一部分法定赔偿，用人单位也需承担相应责任。
（2）若用人单位未依法为工人缴纳工伤保险费，那么全部工伤保险待遇都由该用人单位支付，以保障工人权益。
（3）若工人不属于视同工伤情形，是自身疾病自然死亡，通常用人单位无赔偿责任，但有的单位会基于人道主义给予一定补偿。
（4）要是疾病与工作环境、劳动条件等因素存在因果关系，并且能够证明这种因果联系，用人单位就可能需要承担相应赔偿责任。

提醒：
工人家属遇到此类情况要及时收集相关证据，判定是否符合工伤情形。不同情况赔偿责任不同，建议咨询以进一步分析。