降薪后裁员如何计算n+1补偿

法律分析：
（1）“N+1”补偿是在用人单位解除劳动合同时给予劳动者的一种经济补偿方式。“N”根据劳动者在本单位的工作年限来计算，工作年限越长，“N”对应的月数越多，经济补偿也就越高。比如工作满几年就有几个月工资的补偿，工作时长在六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资补偿。
（2）“1”是指用人单位解除劳动合同要么提前三十日书面通知劳动者，要么额外支付一个月工资。若未提前书面通知，就需支付这额外的一个月工资。
（3）月工资计算以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若降薪合法按降薪后工资算，不合法则按原工资计算。这保障了劳动者在不同情况下应得的经济补偿。

提醒：
劳动者要注意保留工资发放记录等证据，若对“N+1”补偿计算有疑问，建议咨询专业法律人士进一步分析。

1.“N+1”补偿是劳动法规中保障劳动者权益的重要规定。“N”根据劳动者在单位工作年限计算经济补偿，“1”是单位未提前三十日书面通知解除合同需额外支付的一个月工资。
2.月工资计算以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准，合法降薪按降薪后工资算，不合法降薪按原工资算。
3.以工作3年5个月、月工资5000元且单位未提前30日书面通知裁员为例，“N”为3.5个月工资即17500元，“1”为5000元，共获22500元补偿。

解决措施与建议：
-劳动者要清楚自身权益，保留工资发放记录等证据，降薪时确认合法性。
-用人单位解除合同时按规定提前通知或支付“1”补偿，避免劳动纠纷。

结论：
“N+1”补偿中，“N”按劳动者工作年限计算，“1”指单位未提前三十日书面通知时额外支付一个月工资，月工资根据降薪是否合法确定计算标准。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿与劳动者工作年限和工资相关。工作年限上，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。“1”的规定在于保障劳动者权益，让劳动者有一定时间过渡。月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资计算，降薪合法按降薪后算，不合法按原工资算。就像示例中的劳动者工作3年5个月，月工资5000元，单位未提前通知裁员，能获得22500元补偿。如果遇到“N+1”补偿相关问题，或者对自身权益不确定是否得到保障，可向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到维护。

（一）计算“N”时，明确工作年限，根据每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的标准。同时确定月工资，若降薪合法按降薪后工资算，不合法按原工资算。
（二）确定“1”时，若用人单位未提前三十日书面通知劳动者本人解除劳动合同，就需额外支付劳动者一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

1.“N+1”补偿中，“N”按劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.“1”指单位解约要提前30天书面通知，没通知就额外给一个月工资。
3.月工资是合同解除或终止前12个月平均工资，合法降薪按降后工资算，不合法按原工资算。如工作3年5个月，月工资5000元，单位未提前通知裁员，可得补偿22500元。